周平紅委員舉例稱，很多護士2022年全年工作日達到249日，不少護士全年的夜班數達到120日，在扣除了公休假的情況下，接近工作日的50%。不少護士工作滿意度低、就業穩定性低、離職率高，又如疫情特殊時期，各科室工作量短時間內大幅增加，不斷增加新崗位，但并未相應增加護理人手，且要外派支援，導致護士長期超負荷工作。周平紅建議，各級醫院應建立更合理的績效考核機制，提升護士薪酬水平，提升護士職業價值感。
05關注醫務人員身心健康
安徽省政協委員王珩認為“應該多宣傳醫務人員的感人事跡，塑造良好的社會形象，給予更多的人文關懷，給醫務人員一個寬松的社會大環境，提高醫務人員的職業榮譽感和社會認同感。”
王珩提出，應該尊重醫務人員的勞動價值，提高醫務人員待遇。“受疫情影響，不論是醫院的臨時封控還是優化調整后的應收盡收，醫院常規工作受到影響，醫務人員的勞動量和職業風險增加，應確保一線醫務人員待遇。”
醫生是醫院最寶貴的資源，培養周期長，技術、質量、安全要求高，政府應逐年加大對衛生行業的投入，加快診療服務價格的動態調整，尊重知識價值，體現醫務人員勞動價值。王珩建議，應該多措并舉加大醫療投入，改善醫務人員工作環境，減輕工作負荷，落實帶薪休假制度，保護醫務人員身心健康。
06增加醫務人員休假天數
新疆自治區人大代表、烏魯木齊市水磨溝區人民醫院婦產科副主任醫師李珍珍代表認為：
“由于工作的特殊性，長期以來，一線醫務人員工作繁重且精神壓力較大，手機保持24小時開機，時刻準備救治患者，遇自然災害、事故災難、公共衛生事件等，要隨時服從調遣，有時身體出現不適，也沒有時間休息調整。長時間高強度的工作，不僅讓很多醫務人員的身體出現了問題，還讓很多人患上了睡眠障礙等。在這樣疲勞作戰的情況下，醫務人員無法保證以100%的精力投入工作。尤其是在我國疫情防控工作重心轉變后，醫療衛生機構的壓力不斷增大，醫務人員所承擔的工作量及面臨的崗位風險也隨之增加。”
李珍珍建議，為保障醫療單位的正常運行，增加一線醫務人員年休假天數。可將增加的年休假天數不按照參加工作年限計算，全部統一天數，同時也可將增加的年休假天數作為醫療單位對一線醫務人員的獎勵性假期，如在一年度工作中表現良好的人員，方可享受增加的年休假，另外，同年如果已經享受探親假、婚喪假、產假、病假的人員也不享受增加的年休假。
這樣，可為一線醫務人員提供調整身心狀態的時間，讓其全身心地投入到醫療救治工作中，也可讓其有空閑時間照護父母、教育子女，給予家人更多陪伴。
來 源 / 央視新聞網，中國新聞社、醫護佳人、光明網等
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