遞送個人簡歷的基本目地不過是因為尋找滿意的工作中，而可以尋找稱心如意工作中的要素許多，包含招聘面試的主要表現，筆試題目的考試成績等。因而寫個人簡歷時要留意遞送個人簡歷的立即目地——較大機遇的得到 應聘機遇。
越發好的崗位，所進行的市場競爭求職者越多。針對招聘人才的人而言勞動量是十分極大的。因而，應對很多沉積在辦公室桌子上和電子郵箱里的個人簡歷，承擔招聘信息的工作人員會每一個個人簡歷都用心仔細的看一遍，隨后耐心的互相比照嗎?回答是不容易!即使她們有這類事無大小的信心，都沒有盡心竭力的時間精力和時間。并不是每一份個人簡歷都是會被給與招聘面試的機遇，面試官真真正正關心地是哪些方面呢?
現在社會，職責分工十分的細。以往有句話：“我是改革一塊磚，哪兒須要哪兒搬。”但是如今卻轉變成：“改革必須 磚，需看哪塊適合才去搬。”商品經濟的變動可以直接危害優秀人才檢索標準。以往招騁便是找人，如今的招騁是找有專業的情況的優秀人才。
一些公司創建了人才儲備，她們依照確定的規范和文件格式入錄和維護保養人才儲備的信息和系統軟件。百度搜索引擎的標準設定也會趨于對主要因素的搜索。假如你的個人簡歷沒有對主要因素做關鍵的敘述或敘述不滿足條件，那將代表在初始入錄和初始檢索的環節你早已出局了。
總的來說，個人簡歷的填好由為關鍵，一般分成規范要素和技術專業要素。那麼我們在簡歷制作的情況下還要留意規范的系統性和專業性的目的性。
如今例舉一些招聘管理系統的檢索狀況：
個人簡歷搜索器——個人簡歷搜索器最先是公司招聘工作人員訂制的按技術專業區劃的搜索器。在進到搜索器以前，招聘人員關鍵設置技術專業檢索標準，例如領域、崗位、期待崗位等。進到搜索器后，個人簡歷查看新項目大概如下所示：
優秀人才種類[社會發展優秀人才或學員優秀人才(選一)]
現階段的崗位
現階段所處地域
期待地域
文憑(含更高文憑)
工作經歷(之上)
