大多數公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的，都是會制訂一系列的員工，讓員工對公司更具備信任感和滿足感。但是每一個企業標準不一樣，究竟怎樣制訂員工生日福利呢？
我就給大伙兒匯總一下HR們的提議：
零經費預算：
（1）領導領導干部的簽字筆寫生日卡
（2）生日當日逢工作中日歇息1天，非工作中日補休一天
（3）短信祝福
（4）讓“老壽星”的立即領導給“老壽星”的爸爸媽媽通電話，謝謝她們在N年前給大家企業生出來一位出色的員工，給他們生下一位給力的干將
（5）企業內部電子顯示屏（教室黑板）的文本祝愿
（6）制做員工生日榜，并附帶相片欄和祝愿欄
低經費預算：
（1）月度團體生日日，只買一個蛋糕，再另加一點小零食
（2）女孩是50元規范的花束
（3）50元，只有購書，憑票費用報銷
（4）應用性禮物：水杯、本子h、傘、簽字筆、小電扇等
（5）一只紅雞蛋
（6）送二張影票
（7）當地電視臺節目ktv點歌一曲
（8）各種各樣選購優惠劵
（9）一碗長壽面
（10）男孩子費用報銷推拿一次
（11）女孩費用報銷做美甲一次
高經費預算：
（1）員工生日當日給員工在線充值上100元話費
（2）一人一個生日生日蛋糕
（3）上100元的生日金在薪水里派發
（4）健身館
（5）超市購物卡
（6）一瓶紅酒
（7）本年度體檢卡
（8）機構月度生日老壽星旅游
（9）按時舉行的生日PARTY
看過那么多的生日福利，是不是你心動了呢？假如你都還沒一切的生日福利，就趕快行動起來去申請辦理吧！
