員工在與用人公司產生勞務糾紛后，在訴訟或起訴處理勞務糾紛的全過程中，員工必須給予例如可以證實勞務關系這類的直接證據材料。具體來講，什么直接證據能夠證實勞務關系的存有呢?而針對員工而言，能證實勞務關系的直接證據怎樣搜集才合理?針對這種難題的實際回答，文中將一一為您公布。
一、什么直接證據能夠證實勞務關系的存有
依據《勞動合同法》的要求，用人公司理應依規與員工簽訂書面形式的勞動合同書，不與員工簽訂勞動合同書的歸屬于違紀行為。
假如員工與用人公司中間簽署了書面形式勞動合同書，該勞動合同書便是證實彼此勞務關系的最強有力直接證據。
假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，彼此中間歸屬于客觀事實勞務關系的，員工能夠根據用人公司的職工名冊、考勤表、獎懲紀錄、薪水支付憑證或是派發紀錄、員工工資發放名單、為員工交納各類社會保險金的紀錄及其通過銀行付款薪水的存折或是交易記錄、別的員工的證詞等直接證據，來證實與用人公司中間存有勞務關系。
二、證實勞務關系的直接證據怎樣搜集
最先， 勞動合同書是員工在用人公司工作中的重要環節，也是在處理關于勞動仲裁的關鍵直接證據。
次之，員工與用人公司未簽署勞動合同書的勞務關系，在法律法規上稱作客觀事實勞務關系。在客觀事實勞務關系下，員工處在一個不好的劣勢影響力，用人公司一旦隨便消除員工的勞務關系或是侵害員工的合法權利時，員工將難以取得成功合理的維護保養本身的合法權利，假如員工的合理合法需求很多無法得到處理，將對勞務關系的和睦造成不好危害。
在未簽勞動合同書的狀況下，就需要搜集可證實員工與用人公司中間存有勞務關系的直接證據，這時要留意：
第一，不必等產生勞務糾紛的情況下才去搜集直接證據，要在勞務糾紛產生前，就留意搜集這些能夠用以評定客觀事實勞務關系的直接證據。員工在未與用人公司簽署勞動合同書的狀況下，通常還欠缺消費者維權觀念，不明白在平常工作中時一還有機會就可以搜集一些能證實客觀事實勞務關系的強有力直接證據。
假如勞務糾紛時易員工工傷事故造成的賠付造成的，那麼要記牢在勞動部門工傷申請部門明確提出工傷申請申請辦理時，通常規定做證據的工人務必到場并如今仍在該用人公司工作的而且要多位那樣標準的工人做證詞。
上原文中都是有詳盡為您開展了詳細介紹，期待這種內容可以協助您處理您所碰到的難題。員工在與用人公司中間產生關于勞動仲裁后，要想可以合理的維護保養本身的合法權利，就需要高度重視對有關工作直接證據的搜集。假如企業未與自身簽署勞動合同書，那麼員工還應高度重視搜集可以證實勞務關系的直接證據。實踐活動中，假如您針對證實勞務關系的直接證據的搜集存有疑惑，何不咨詢一下勞務糾紛層面的權威專家刑事辯護律師的建議。
