工作工作中由哪些單位負責人
依據《勞動法》第9條的要求：國務院辦公廳工作行政機關負責人全國各地工作工作中。縣級以上地區市人民政府工作行政機關負責人主管機關內的工作工作中。
有關要求：《勞動法》
第四十六條薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。
工資待遇在經濟的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。
第四十七條用人公司依據本的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。
第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。
用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標準規范。
第四十九條明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：
(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;
(二)社會發展平均收入水準;
(三)勞動效率;
(四)學生就業情況;
(五)地域中間經濟水準的差別。
第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。
第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。
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