今年，依據國家公務員局公布的數據分析，2013年我國公務員報考最后報名人數超出150萬，受歡迎的崗位市場競爭激烈，貼近“千里挑一”、“萬里挑一”的水平。殊不知，日前中國科學院心理研究所與智聯招聘聯手發表的《2012年度中國職場心理健康調研報告》卻表明，初入職場本人滿足感排行中，政府部門排行倒數第一，這與公務員報考的人氣極不相符合。
做為最基本的行政部門工作員，國家公務員的情形被群眾、相關部門、主流媒體等干了各式各樣的講解。廣泛被覺得是“高滿足感”崗位，高福利、有確保、平穩，這種眼底下倍顯昂貴的盈利，正引導著上百萬人全力擠進私企“追求幸福快樂”。
殊不知，日前推送的調查報告卻相去甚遠，大家應當怎樣看待國家公務員初入職場本人滿足感排行？又應當怎樣講解她們的無可奈何和隱衷？
英雄所見略同，相對性于這些受社會不公平看待，有冤不可以訴的體制外弱小來講，國家公務員算是得上社會發展的最強者；但比較于私企來講，底層的國家公務員毫無疑問稱得上私企的弱小。只不過是，她們的弱小真實身份是相應的，由于有機會可以將不科學的壓力傳導給體制外的弱小。
官場人生，險象環生。做為基層公務員，在所難免要接納和貫徹上級領導的行政部門每日任務，而滿足感，來源于可任意的挑選，一旦迫不得已去實行欠佳指標值時，滿足感將大幅度降低。
應當說，轉型發展階段的每個人遭遇支配權的貧窮。而基層公務員，在制訂現行政策的領導眼前，她們是實實在在的弱小；更遺憾的是，她們經常由于在一線實行欠佳指標值而變成沒有人憐憫的弱小。
與此同時，當國家公務員人物角色的飾演與期待中的人物角色存有較大差異時，更加重消弱她們的滿足感。實際上，就算是崗位太高的國家公務員，假如他公正廉明，那麼在資本占據或是享有人生的意義上，他或許免不了在化學物質方面上造成挫折感，感到恐懼和苦悶。
滿足感實質上，不取決于資本的多少，都不取決于圣經講章的尺寸，而取決于可隨意選擇室內空間的尺寸。基層公務員廣泛難以有隨意選擇實行不執行一些欠佳的行政部門每日任務，而要提高滿足感，必須構建一個真正意義上的“法制社會”，在政治理念、使用價值規范、群體心理等領域有廣泛的相互認可，才可以在社會發展的人心險惡上嚴守自身的標準，隨意選擇。
