【北京市】3月4日報導
依據戰略發展趨勢必須，長城汽車哈弗長城哈弗知名品牌經理文飛將晉升長城汽車哈弗沙龍活動鐵友CEO，承擔長城汽車哈弗沙龍活動鐵友的各類業務流程管理工作中。沙龍活動鐵友做為長城汽車哈弗打造出的全新升級知名品牌，將加快公司向經濟全球化高新科技交通出行公司轉型，助推我國品牌汽車往上，向翠綠色智慧出行升級。另外，對外開放寬容、與時俱進的人才團隊基本建設，將進一步激起長城汽車哈弗的自主創新魅力。
據了解，文飛自2018年加盟代理長城汽車哈弗，列任長城哈弗品牌推廣總經理、長城哈弗品牌推廣經理和長城哈弗知名品牌經理。他領著長城哈弗知名品牌加強內容運營，獲得穩步發展，長城哈弗知名品牌客戶基盤不斷發展。特別是在2020年長城汽車哈弗全方位轉型中，長城哈弗知名品牌的客戶化成長獲得了巨大成就。
2020年，長城哈弗知名品牌發布了第三代哈弗H6、小狗、初戀情人等受歡迎新汽車，在全新升級感情使用價值知名品牌營銷策略顛覆式創新下，產品矩陣不斷完善，商品品牌形象更為低齡化、人性化。2020年長城哈弗知名品牌全年度銷售量超75萬臺，各類目車系均獲得了醒目考試成績：哈弗H6穩坐我國SUV銷售量總冠軍；長城哈弗小狗發售三個月，月銷提升萬臺；哈弗H9斬獲2020年國產品牌越野車SUV銷售量第一；長城哈弗M6銷售量同比增加30%。歸功于知名品牌很多年累積，長城哈弗持續十一年得到中國SUV銷售市場銷售量總冠軍，全世界客戶總計超650萬。
文飛就職沙龍活動鐵友CEO后，將為沙龍活動鐵友發展趨勢新知名品牌和新銷售市場出示關鍵助推。
2020年7月，長城汽車哈弗創立三十周年之時，公布向經濟全球化高新科技交通出行公司轉型，打開公司全方位轉型。轉型機構體制，創立“一車一知名品牌一企業”，開設企業數字化管理中心和商品智能化管理中心；尚新公司文化，重構品牌推廣使用價值核心理念，企業品牌形象、商品品牌形象全方位升級。而在本次多方位、完全的企業戰略轉型中，優秀人才管理模式不斷創新頭等大事。
長城汽車哈弗在選拔人才上堅持不懈“不拘一格，各盡所能才”的對策，擺脫組織架構限定，擺脫高管級差別，擺脫年紀工作經歷堡壘，推行“輪換制首席總裁制”，開展“去總化”改革創新，完成從崗位向職責人物角色的真實變化。
現階段，長城汽車哈弗已經打造出一個高效率、對外開放、有誘惑力的工作服務，激勵職工由“打工族”向“創業人”，向“合作伙伴”的人物角色變化，充足激起優秀人才主觀能動性和創新能力。本次轉任，恰好是長城汽車哈弗推進機構體制轉型、自主創新優秀人才管理模式的一次反映。
在優秀人才行業的改革創新還將再次，為了更好地加快人才團隊現代化，長城汽車哈弗還將搭建“全世界優秀人才凈水方案”，讓大量的優秀團隊，向外地戰斗、國外戰斗、關鍵業務流程等控制模塊橫著商品流通，完全激話職工的潛力。
