在在用人公司工作中期內，假如用人公司對員工開展過重點學習培訓，就可以和員工中間承諾一定期限的工作年限。針對員工下工作年限辭職的，用人公司能夠 依據承諾的工作年限及其毀約條文，向員工認為毀約賠付。
一、怎樣承諾工作年限合同違約金？
(一)用人公司出示重點培訓費。依照國家規定，用人公司務必依照本職工薪酬的一定占比獲取培訓費，用以對員工的職業技能培訓，這一部分培訓費的應用不可以做為與員工承諾工作年限的標準。
(二)對員工開展的是技術專業專業技術培訓。包含專業技能和專業技能。例如從海外引入一條生產流水線、一個新項目，務必有可以實際操作的人，因此，把員工送至海外去學習培訓，回家之后干這一活，這一學習培訓便是真奈美所說的學習培訓。
(三)對于學習培訓的方式，能夠 是脫產學習的，半脫產的，還可以不是脫產學習的。
二、承諾合同違約金是什么原因？
用人公司與員工要依規承諾合同違約金，關鍵包括雙層含意：
(一)合同違約金是勞動合同書彼此被告方承諾的結果。
員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。展現了合同書中的權利與義務對等原則，說白了“對等”，就是指具有支配權，另外就應先訴抗辯權，并且，彼此之間的支配權、責任是相對應的。
這規定被告方所獲得資產、勞務公司或工作成效兩者之間執行的責任大體相當。
(二)用人公司與員工承諾合同違約金時不可違反規定，即承諾違背工作年限合同違約金的金額不可超出用人公司出示的培訓費。
毀約時，員工所付款的合同違約金不可超出工作年限并未執行一部分所應平攤的培訓費。
針對用人公司而言，只需對員工開展了重點學習培訓，就可以和員工承諾工作年限及其有關的合同違約金。假如員工在服務項目期限內辭職，用人公司有權利認為毀約賠付。假如你永遠不知道毀約賠付的規范及其測算方法的，能夠 資詢網址的刑事辯護律師。
