勞動合同書是公司單位與員工不需簽署的一項確保彼此利益的法律規定合同書，有權益確立彼此的義務與責任。一般年青的工作人員與公司單位簽署的基本都是有有效時間的合同書，有固定不動的停止時間;當工作中10年及以上的可以簽無固定期限的合同書這些。那麼，勞動合同書方式都有哪些呢?
一、工作合同生效的方式有什么
1、在我國《勞動法》第16條和第19條明文規定：“創建勞務關系理應簽訂勞動合同書”，“勞動合同理應以書面通知簽訂”。 這兒的“理應”是“務必”的含意，換句話說法律法規已明文規定，員工與公司單位創建勞務關系時，務必按照《勞動法》的要求，并有勞動合同書的要素方式，才可以創建勞務關系。依據罪刑法定，這應當歸屬于強制條文，代表著在我國現行標準《勞動法》只認可書面形式勞動合同書而清除口頭上勞動合同書。在解決關于勞動仲裁時也以是不是簽訂書面形式勞動合同書為關鍵的審理與不受理的根據，因而，書面形式勞動合同書才算是彼此被告方創建勞務關系的唯一法定方式。不難看出，在我國《勞動法》不是認可口頭上勞動合同書的法律認可的。
2、工作合同生效的方式分成書面形式和口頭上二種。被告方用口頭上方式簽訂勞動合同書，靈便、簡單，但不有利于執行和監管、查驗，尤其是產生關于勞動仲裁時，通常因夸大其辭而無法解決。選用口頭簽訂勞動合同書，嚴肅認真、謹慎、確立，有利于執行和監管、查驗，一旦產生關于勞動仲裁，有利于被告方質證，也有利于相關部門解決。因而，很多我國法律法規勞動合同書務必采取口頭簽訂。
二、勞動合同書的品種和方式有什么
(1)依照勞動合同期限的長度，勞動合同書可分成三種：
1 有固定不動限期的勞動合同書，它指的是公司等公司單位與員工簽訂的有一定限期的勞動協議。合同期限期滿，彼此被告方的勞動法律關系即行停止。假如協商一致，還能夠續簽合同書，增加限期。
2 無固定期限的勞動合同書，它指的是公司等公司單位與員工定閱的，沒有限期要求的勞動協議。員工在參與工作中后，長期性在一個公司等公司單位內進行生產制造或工作中，不可無端辭職，公司單位也不可無端解雇。這類合同書一般適用專業性較強，必須不斷開展的崗位。
3 以進行一定工作中為限期的勞動合同書，它就是指以員工所肩負的工作內容來明確合同期限的勞動合同書。如以進行某種科學研究，及其含有暫時性、周期性的勞動合同書。合同書對方被告方在合同書續存期內創建的是勞動法律關系，員工要添加工作企業團體，遵循工作企業內部標準，享有某類社會保險工資待遇。
(2)依照勞動合同書造成的方法來區劃，勞動合同書可分成三種：
1 錄取合同書，它就是指公司單位在我國衛生行政部門下發的工作指標值內，根據公布招生、擇優錄取的方法簽訂的勞動合同書。錄取合同書一般適用招生一般員工。現階段，全民所有制公司、黨政機關、機關事業單位、社團組織等公司單位招生錄取勞動合同書的特征是：公司單位依照預先規定的標準，面向全國，公布招生員工;應召者依據公司單位發布的標準，自行報考;公司單位全方位考評、擇優錄取員工;彼此簽訂合同。
2 聘任合同，也叫聘任合同，它就是指公司單位根據向指定的員工發聘用書的方法，立即創建勞務關系的合同書。這類合同書一般適用招騁有技術性業務流程特長的特殊員工。如公司聘用技術工程師、律師顧問等。
3 調離合同書，也叫借用合同，它是調離企業、被調離企業與調離員工本人中間，為調離員工從業某類工作中，確立互相義務、權利和義務的協義。調離合同書一般適用調離企業急缺功效的職工或員工。當調離終止合同時，調離員工依然回原企業工作中。
(3)依照員工一方總數的差異來區劃，勞動合同書可分成二種：一種是本人勞動合同書，一般是由員工本人同公司單位簽署;另一種是集體合同，一般指的是在外商獨資企業中，由公會意味著員工團體同公司簽署的合同書。
(4)依照生產要素所有制性質的不一樣，勞動合同書可區劃為：全民所有制企業勞動合同書、集體制企業勞動合同書、個人企業勞動合同書、民營企業勞動合同書和外資企業勞動合同書等。
(5)依照用人規章制度類型的不一樣，勞動合同書可分成：固定不動工勞動合同書、合同書職工勞動合同書、民工勞動合同書、零工(季節工)勞動合同書等。
大家得知，在簽訂合同時有口頭上和書面形式二種方式，依據在我國得勞動合同法有關要求提議簽署書面形式的勞動合同書。可是無論從哪一種類型的勞動合同書其目地全是為偏少彼此的勞務糾紛，促使公司與員工能更快的投身于社會主義社會建中。
