公司充裕員工的薪資待遇怎么確定
企業能夠對充裕員工推行下崗和復員學習培訓，學習培訓階段的薪資待遇由公司自主明確。
《國有企業富余職工安置規定》第七條要求，企業能夠對充裕員工推行下崗和復員學習培訓，學習培訓階段的薪資待遇由公司自主明確。
第八條要求，經公司職代會探討允許并報公司行政管理部門辦理備案，企業能夠對員工推行有時限的放假了。員工放假期間，由公司發送給生活費用。懷孕期間或是哺乳期的女工，經本人申請，企業能夠給與不得超過二年的假日，放假期間發送給生活費用。假日含有生育假的，產假期間根據國家要求發送給薪水。
第九條 員工距法定退休年齡不上五年的，經本人申請，公司領導批準，能夠撤出崗位療養。員工撤出崗位療養期內，由公司發送給生活費用。早已推行離休花費綜合的區域，企業及撤出崗位療養職工理應按有關規定交納基本上養老保險金。員工撤出崗位療養期內做到國家規定法定退休年齡時，按規定辦理退休。員工撤出崗位療養期內視作工作年限，與其說之前的工作年限分類匯總。
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