現階段在我國絕大多數公司推行八小時工時制度，員工下班了，就歸屬于自身的時間了。有時，由于工作中必須，員工必須留到企業加班加點，在一些生產型企業，它是很普遍的狀況。針對員工加班加點的，公司要付款加班費，而且，不可超量加班加點。那麼，員工每日加班加點不可超出是多少鐘頭?下邊我們一起來看一下我是怎么講的。
一、員工每日加班加點不可超出是多少鐘頭?
國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據第三《勞動法》十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。
用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。
二、員工加班費的測算方法是啥?
用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;
1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;
2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;
3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。
測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。
三、企業不付款加班費的法律法規責任是什么?
用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：
1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;
2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;
3、分配加班加點不付款加班工資的;
4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。
當今，員工加班加點是很平時的事兒，可是加班加點是有一定程度的，不可以一直工作中。一般而言，員工每日加班加點不可超出一個小時，如果有特殊情況，能夠商議，加班加點時間增加到三個鐘頭。員工在我國法定節假日加班加點的，能夠取得不少于標準工資三倍的加班費。假如公司不給，員工能夠向公會檢舉。
