一、因工受傷應如何賠償
1、職工因工傷事故所需要的醫院掛號費、醫藥費、醫療費用、醫療費、就診車費全額的由企業報銷。
2、如工傷職工必須住院，依照本地因公出差伙食補助標準化的三分之二發送給住院治療伙食補助。審核批準轉異地的治療需要差旅費、住宿費用按照本企業員工因公出差規范費用報銷。
3、法律法規還要求對工傷職工推行工傷醫療期，在醫療期限內，公司應按照月發送給工傷津貼，其規范等同于工傷職工自己負傷前12個月內均值月薪水。工傷職工經評殘確認必須護理的，還應按照護理等級按月發送給陪護費，鑒定工傷等級由各個勞動鑒定聯合會按國家相關規范進行鑒定。
4、工傷職工因日常日常生活或定額比例法工作必須務必安裝假肢、假眼、鑲牙齒和配備代步汽車等輔助器具的，按中國普及性規范報銷費用。
4、國家規定的對工傷職工依工傷等級按照規定規范具有相對應待遇。職工因工傷殘為一級到四級的，撤出崗位，停止勞務關系，發送給工傷傷殘慰問金有效證件，可以享受按月發送給傷殘撫恤金，一次性傷殘補助金等待遇。如生病在醫保中應當由個人負擔部分有艱難的，工傷保險基金應酌情考慮補貼。如異地安居，還應當發送給安居補助金，旅程需要車船費、賓館費、行包托運費和伙食補助也按因公出差規范由企業報銷。退休后由工傷保險費金繼續支付殘廢扶恤金，如小于養老金標準的那一部分則是由工傷保險基金補充。
職工因工傷殘鑒定為五級至十級的，公司正常情況下應布置適度工作中，并根據不同工傷等級發送給傷殘補助金。若因殘廢導致薪水減少，由所在單位發送給在職人員傷殘補助金。工傷職工因舊傷復發需治療和休息，依規享有工傷醫療待遇和工傷津貼。如工傷職工為五、六級傷殘且公司無法分配工作的，則按照月發送給等同于本人工資70％的傷殘撫恤金，工傷等級為七至十級的，員工經公司允許再謀的職業，或勞動合同期滿解除合同后，工傷職工再行擇業的，由所在公司發送給一次性傷殘就業補助金。
5、職工因工死亡，應按規定規范發送給喪葬補助金，供養親屬慰問金，一次性工亡補助金。
6、如因交通事故造成工傷事故，人身損害賠償已支付的賠付項目和類似賠付新項目，公司或工傷險組織不會再付款，但人身損害賠償新項目標準的小于工傷險標準化的，由公司或工傷險組織補充差值一部分。
職工因交通事故死亡或致傷的，除人身損害賠償已支付的外，別的工傷保險賠償按一般情況具有，若因交通出行肇事者逃逸或者其他原因，負傷員工無法獲得人身損害賠償，公司或工傷險組織應按規定給與工傷保險賠償。
7、員工因公出差因意外事件失蹤，前三個月薪水照發，第四個月對下落不明員工的供養親屬按月發送給供養親屬慰問金。生活有艱難的還可以預借一次性工亡補助金的50％。法院宣告失蹤的，發送給喪葬補助金和其他工資待遇。
8、勞務關系在中國并參加工傷險在境外受傷、傷殘死亡的出國留學、出國工作人員，已獲海外損害補償的，中國工傷險一次性薪水補助費或一次性傷殘補助金不會再發送給，別的工資待遇按照規定照發。如海外損害賠償費小于中國一次性薪水補助費或傷殘補助金標準化的，由中國有關部門或工傷險組織補充。
二、工傷索賠的路徑有什么
1、 雙方協商一致。員工因工負傷、傷殘、至死后，企業或是員工理應向有關勞動部門申請工傷認定，在確認歸屬于工傷后，單位及受害者或是受害者親屬商議賠償金額和范疇。企業依法履行賠償責任，受害者無須再通過其他程序流程。
2、 申請仲裁。雙方協商一致不上，員工可向用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，對不會再提起訴訟的裁定結論理應聽從。
3、 民事訴訟程序。受害者不服氣法院裁判的，還可以在15日內向型法院提起訴訟。
