臨時工就是指沒有滿16周歲的員工，許多用人公司都存有臨時工的狀況。可是法律法規用人公司是不可以招生臨時工的，因此這類個人行為會遭受法律法規的處罰的。那麼，臨時工的聘請要怎樣開展解決？下邊，就要我向大伙兒介紹一下有關的內容吧。
一般來說法定年齡18周歲才算是徹底民事行為能力工作能力人，可是在我國法律法規還要求，法定年齡16周歲以自身的工作做為關鍵收入來源的，視作徹底民事行為能力工作能力人。因而，用人公司在與員工簽署勞動合同書時，應檢查員工是不是法定年齡16周歲，不然很有可能會因為應用臨時工而被罰。嚴禁應用臨時工是國際社會的廣泛作法，在我國也確立嚴禁應用臨時工。臨時工就是指沒滿16周歲的員工。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》中要求，企業私自應用臨時工歸屬于違紀行為，必須擔負以下法律依據：
(一)用人公司應用臨時工的，有勞動和社會保障部門依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范給與懲罰;在應用有害物件的工作場地應用臨時工的，依照國務院辦公廳制訂的《使用有毒物品場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令用人公司期限將臨時工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監護人，所需交通出行、住宿費用所有由用人公司擔負。
(二)用人公司應用臨時工經社會保障行政機關行政強制執行之日起，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監護人的，從勒令期限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處1000零元處罰的規范懲罰，并由工商局行政機關吊銷其企業營業執照或是由民政撤消非營利性企業備案;用人公司是黨政機關、機關事業單位的，由相關企業依規對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的紀律處分或是政紀處分。
(三)臨時工生病或是負傷的，用人公司理應承擔送至定點醫療機構醫治，并壓力醫治期內的所有診療和生活費。
(四)臨時工殘廢或是身亡的，用人公司由工商局行政機關注銷企業營業執照或者或者由民政撤消非營利性企業備案;用人公司是黨政機關、機關事業單位的，由相關企業依規對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的紀律處分或是政紀處分;用人公司還理應一次性地對殘廢的臨時工、身亡臨時工的親屬給與賠付，賠付額度依照國家工商局商業保險的相關要求測算。
(五)拐騙臨時工，逼迫臨時工工作，應用臨時工從業高處、礦井、放射性物質、危化品、易燃易爆物品及其國家規定的第四級精力勞動效率的工作，應用不滿意14歲的臨時工，或是導致臨時工身亡或是比較嚴重殘廢的，按照《刑法》有關拐賣兒童罪、強迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。
依據有關法律法規，用人公司是不可以應用臨時工的，并且其父母也應當指責并給與文化教育，若沒有糾正錯誤也是會遭受處罰的。之上也就是對用人公司雇傭童工如何處理的詳解，期待能夠 協助到您。
