2、導致殘廢的補償新項目
醫療費用、傷員治療期間的伙食補助、生活護理費、工傷期間薪水、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性公傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、導致的死亡賠付新項目
喪葬補助金、一次性死傷補助費、供養親屬慰問金。
4、員工失蹤的現象
員工出門或搶險救援中失蹤的補償新項目，也要分不一樣情況判斷。員工沒被宣告失蹤的，其直系血親會獲得的賠付項目有：供養親屬慰問金、一次性工亡補助金的50%(生活有艱難的);員工被宣告失蹤的，其直系血親會獲得的賠付項目有：安葬費、供養親屬慰問金、一次性工亡補助金。
產生工傷賠付糾紛案件特別注意哪些
工傷賠付糾紛案件，指工傷職工、工亡員工家屬與單位中間，在確認工傷保險賠償新項目、賠償等諸多問題的過程當中，就多方權利義務關系造成的分歧。
普遍種類包含：工傷鑒定糾紛案件、工傷賠償標準糾紛案件等。
工傷賠付糾紛案件特別注意下列事宜：
1、工傷鑒定，存有過失犯罪、喝醉或吸食毒品、自虐或自盡等情況的，不可評定或視為為工傷事故。
2、失效承諾，勞動合同書中不可承諾因工受傷用人公司不負責，做出此類合同約定的，歸屬于無效條款，不出現法律認可。
3、證明責任，負傷員工或者其直系血親稱之為工傷事故，用人公司不認為是工傷事故的，理應由單位列舉證據表明其認為，用人公司不可以或回絕給予證據，勞動保障部門可負傷員工給予相關證據依法作出工傷鑒定結果。
因為一些原因中國在工傷賠付等方面的作法顯著落后了時代的發展規定，可是無論如何因工受傷后都是要補償的。
大家已經知道工傷事故環節中并非所有花費都要進行賠付，僅僅賠付在其中的一部分，相對于員工而言，盡量也是讓自己不要負傷，終究受了傷自己的身體也不好受，如果你悲劇負傷，那樣一定要認真收看上邊需要注意的事項，來確保自己權利和利益。如果對以上具體內容也有不懂的問題，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。
