1. 自我評定。主要包含對本人的要求、工作能力、興趣愛好、性情、氣場等的剖析，以判定怎樣的崗位比較合適自身和自己具有什么工作能力。
2. 機構與社會環境分析。短期內的計劃較為重視機構條件的剖析，長期性的計劃要大量地重視社會現狀的剖析。
3. 職業生涯機遇評定。職業生涯機遇的評定包含對長期性機遇和短期內機遇的評定。根據對社會現狀的剖析，融合自己的詳細情況，評定有什么短期的成長機遇；根據對機構條件的剖析，評定機構內有什么短期內的成長機遇。
4. 職業生涯總體目標明確。職業發展總體目標的明確包含人生規劃、長期性總體目標、中后期方向與短期內方向的明確，他們各自與人生目標、長期性整體規劃、中后期整體規劃和短期內整體規劃相對性應。最先要依據自己的技術專業、性情、氣場和價值觀念和時代的發展趨向明確自身的人生規劃和長期性總體目標，隨后再把人生規劃和長期性總體目標優化，依據自己的經過和所在的結構條件確立對應的中后期總體目標和短期內總體目標。
5. 制訂行動方案。把目的轉變成實際的方法和對策。這一環節中較為主要的行動方案有職業發展線路的挑選、崗位的挑選，相對應的教學和培訓方案的制訂。
6. 評定與意見反饋。個人職業規劃的評定與反應環節是個體對自身的不停認知全過程，也是對社會的不停認知全過程，是使個人職業規劃更為合理的強有力方式。
