在絕大多數盆友的觀念當中，工作合同到期以后是不是必須繼簽是依據聘請彼此自身的意向來開展的，自然，在許多勞動合同書中，針對繼簽的難題也是有一定的要求的，現行標準的法律法規中盡管沒有明確的規范，可是我們可以根據合同書中的承諾來實行。那麼工作合同到期什么時候繼簽?不繼簽要怎么賠付?下邊，就要來詳盡的介紹一下吧!
一、工作合同到期什么時候繼簽?
勞動合同書滿期，被告方協商一致，能夠 續簽勞動合同書，并在勞動合同書滿期前申請辦理續簽辦理手續。因用人公司的緣故未辦停止或是續簽勞動合同書辦理手續，員工再次在該用人公司工作中，產生客觀事實勞務關系的，視作勞動合同書的再次執行。
用人公司與員工消除或是停止勞動合同書，理應在消除或是停止勞動合同書之日起7日內為員工出示消除或是停止勞務關系的合理證實。員工能夠 憑合理證明文件，立即申請辦理下崗登記。
假如勞動合同書中承諾工作合同到期企業不繼簽理應提早30天通告，那麼企業只提早一周通告是毀約了，應依照承諾付款合同違約金(代通金)，一般是一個月薪水。假如勞動合同書中沒有承諾，那企業可以不提早通告，由于法律法規并沒有要求工作合同到期前彼此務必提早通告。
依據勞動法的要求，此方法實施之日續存的勞動合同書在此方法實施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償金期限自此方法實施之日起測算;此方法實施前依照那時候相關要求，用人公司理應向員工付款經濟補償金的，依照那時候相關要求實行。假如企業不續簽或是要減薪續簽而你沒續簽的都需要付款一個月薪水的經濟補償。企業不付款經濟補償的能夠 向本地衛生行政部門投訴，依規維護保養自身的合法權利。
二、工作合同到期不繼簽要怎么賠付?
依據勞動法第四十六條第五項的要求，除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，因勞動合同書滿期停止固定不動限期勞動合同書的，用人公司理應向員工付款經濟補償金。工作合同到期后不繼簽勞動合同書的情況：
1、企業保持或是提升 勞動合同書承諾標準(薪資待遇等)續簽勞動合同書，員工不同意續簽，停止勞動合同書的，沒有經濟補償金。
2、企業減少勞動合同書承諾標準(薪資待遇等)續簽勞動合同書，員工不同意續簽，停止勞動合同書的，有經濟補償金。
3、企業和員工一方或是彼此未予續簽勞動合同書，停止勞動合同書的，有經濟補償金。
與此同時，勞動法第四十七條要求了用人公司給予經濟補償金的測算：
1、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。
2、六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。
3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。
4、月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。
工作合同到期什么時候繼簽?一般來說，工作合同續簽只必須在工作合同到期以前開展就可以了，自然，工作合同到期以后不繼簽也很有可能會牽涉到賠付的難題，對于怎樣賠付，就必須依據勞動合同書不繼簽的詳細情況來定義了，到底是企業不繼簽或是員工不繼簽，這針對賠償全是有一定的危害的。大量有關專業知識您能夠 資詢懷化市刑事辯護律師！
