一、申請辦理勞動仲裁亂扣錢怎么處理
最先能夠向上級領導工作監管部門舉報，或是向本地的紀檢單位舉報，與此同時還可以根據人舉報，又或是向舉報的勞動部門上級領導行政機關申請辦理行政復議，確實不好還可以以該勞動部門為被告，向本地人民檢察院提到行政訴訟法。申請辦理勞動仲裁不用交費。關于勞動仲裁訴訟不是收費標準的，既是為了更好地緩解申請辦理關于勞動仲裁訴訟的員工的財政負擔，與此同時確保關于勞動仲裁仲裁委員會的工作中經費預算，而且工作仲裁委的經費預算由財政確保運行。可是員工輸了官司，自身的利益將不可以獲得適用。依據《勞動爭議調解仲裁法》第一條要求為了更好地公平立即處理關于勞動仲裁，維護被告方合法權利，推動勞務關系和睦平穩，制訂此方法。第五十三條要求，關于勞動仲裁訴訟不收費。關于勞動仲裁監察委員會的經費預算由財政局給予確保。
二、勞動仲裁的2個特殊情況
1、勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。在眾多關于勞動仲裁中，勞務關系的停止時間對案子能不能進到實體線案件審理具有了關鍵功效。因而不論是用人公司或是員工在理應關于勞動仲裁時，在勞務關系的停止直接證據或質證見解上一定要有相對應的提前準備。
2、勞動仲裁聯合會正常情況下不理應積極審批工作仲裁時效的難題。由于仲裁時效可用的是時效性標準，且歸屬于不告不理的流程化難題。在另一方被告方未復庭談及仲裁時效的狀況下，勞動仲裁聯合會不理應積極審批該難題。但缺憾的是，訴訟實踐活動中勞動仲裁聯合會積極審批仲裁時效的狀況并許多 見，存有此類狀況也不可以徹底歸因于一些勞動仲裁聯合會司法部門限度的不精確，還取決于《勞動爭議仲裁法》自身在條文合理布局上的不科學。有關關于勞動仲裁仲裁時效的難題被立即要求在了《勞動爭議仲裁法》“第二節申請辦理和審理”章節目錄中，監察委員會便非常容易將仲裁時效做為是不是審理關于勞動仲裁訴訟的一個標準。
碰到勞動仲裁二次收費的狀況應當立即的向相關部門舉報二次收費的工作員。由于勞動仲裁是不用扣除一切花費的。申請辦理勞動仲裁是有一定的時效性的，應在時效性內申請辦理勞動仲裁，不然未予審理案子。
