一、在我國法律法規中小童星算臨時工嗎
小童星算不上臨時工。依據在我國《禁止使用童工規定》第十三條 文藝范兒、體育文化企業經未成年的爸爸媽媽或是其它法定監護人允許，能夠 招收不滿意16周歲的技術專業藝術工作者、選手。小童星是早已歷經法定監護人允許的。臨時工就是指雇傭或運用少年兒童從業經濟發展生產制造主題活動，包含當小童星、賣報、少年兵、大農場及工廠工人等。該類臨時工就是指低于法律規定成年年齡的人，比如18歲或是二十歲，包含青少年兒童及少年兒童。
二、不法應用臨時工的不良影響
假如違反規定采用臨時工，可能遭受法律法規的懲處。實際以下上述：
1、用人公司應用臨時工的，由社會保障部門依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的標淮給與懲罰。
2、企業或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業的，由社會保障部門依照每詳細介紹一人處5000元處罰的標淮給與懲罰;崗位中介服務為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業的，并由社會保障行政機關吊銷其職業分析許可證書。
3、在應用有害物件的工作場合應用臨時工的，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。
4、被衛生行政部門行政強制執行，把少年兒童送歸其家長或別的法定監護人，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸媽或是其它法定監護人的，從勒令期限糾正之日起，由社會保障部門依照每應用一名臨時工每月處一萬元罰金的規范懲罰，并由工商局監管單位吊銷其企業營業執照或是由民政撤消非營利性企業備案。
5、拐騙臨時工，逼迫臨時工工作，應用臨時工從業高處、礦井、放射性物質、危化品、易燃易爆物品及其國家規定的第四級精力勞動效率的工作，應用不滿意14歲的臨時工，或是導致臨時工身亡或是比較嚴重殘廢的，按照刑訴法有關拐賣兒童罪、強迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。
社會保障、公安機關、市場監督管理管理方法、文化教育、環境衛生等行政機關，公會、團委、婦女聯合會等群眾團體都有權利在不同的職責權限內對應用臨時工狀況開展監督管理維護未成年的合法權利。
在我國法律法規中相關小童星的要求，最先其工作中是不屬于臨時工的，隨后其運行的特性也是擁有一些要求。自然一切未成年的一切個人行為，全是必須歷經法定監護人的允許才可以實施的。在我國針對臨時工的監管也由于時代的發展趨勢，在持續的嚴格監督及其管理方法。
