一、未婚懷孕被開除合法嗎
未婚懷孕為理由消除其勞動合同的作法不符合規定。我國現階段并沒有法律法規、相關法規女工不可未婚懷孕，而相關法律法規明文規定用人公司不能以孕期為理由消除女工的勞動合同書，因而，用人公司以未婚懷孕解雇員工的處理方式不合法。
生育權的是國家法律授予女工的一項公民基本權利，盡管“未婚懷孕”存有道德問題，但管理制度直接把 “未婚懷孕”自身做為“涉嫌嚴重違紀”個人行為進行定義，不符合我國針對女工給與獨特保證的法律原意，也損害了女工的合法權利。
二、被違法解雇該怎么補償
1、經濟補償
參照《勞動合同法》第四十七條要求，我們都知道：“經濟賠償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月收入的經濟補償金。
員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市市人民政府發布的所在地區上一年度員工月平均收入三倍的，向支付工資的要求按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付工資的期限不超過十二年。
此條所指月薪水指勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。”
與此同時，參照《勞動合同法》第八十七條對用人公司違法解雇違法行為的要求：“用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照法律第四十七條所規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。”
2、代通知金
《勞動合同法》第四章要求，用人公司與勞動者觸碰勞務關系，理應提早三十天以書面形式向通告員工。因而，如果企業存有違法解雇的舉動，又很并沒有提早三十天通告，員工一方還能夠向領導認為1個月收入的經濟補償；
3、別的方式的賠償金
除開規章所規定的勞動者“單位上班的期限，每滿一年付款一個月收入的規范向職工付款”的一般經濟補償金外，我國的法律也對違法解雇的經濟補償金進行了其他的一些實施辦法：
（1）失業補償金：假如是企業裁人，能夠申領失業金，但是要企業總計交納失業險滿12個月。
（2）違背相關法律法規而被認定合同解除的，可以辦對應的經濟補償金。依據第二十八條：“勞務合同被確定失效，員工已付出勞動的，用人公司應向職工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本公司相同或相仿職位職工的勞務報酬明確。”比如，如果兩個人的勞動合同是承諾推行不定時工作制的則早已違背了相關法律規定而是應該被認定失效，員工有權要求按照實際考勤情況領到一定的勞務報酬或是加班工資。
綜上所述，講的是“未婚懷孕被開除合法嗎”及其“被違法解雇該怎么補償”的相關解雇的法律內容，希望能對處理你的解雇糾紛案件能有一定的幫助。當你被違法解雇時，您除開氣惱、難過之外，一定可以依據法律來維護的利益，有權要求用人公司給付經濟補償等，如果你不清楚實際該如何索取、或者索取是多少處理賠償金，因此建議能夠咨詢一下以一下更專業的侓師，讓律師幫助您。
