一.績效考核工資是否算加班加點數量
績效考核工資算在加班加點基數里，績效考核工資它是在一切正常的勞動者時間內所進行的，因而它是歸屬于勞動者報酬的構成的一部分，務必要做為加班費的測算的數量。這也是依據大家我國工資支付有關法律條文之中所做出的要求。
1、績效考核工資算在加班加點基數里，績效考核工資是員工一切正常勞動者時間收益的構成部分的，理應做為測算數量;相反、加班費基數數量按勞動合同書要求的標準工資測算。
2、依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條要求，加班工資的數量“按勞動合同書要求的規范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位崗位相對性應的標準工資。
3、針對績效考核工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工一切正常勞動者時間收益的構成部分的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。
4、員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等暑假期內，公司理應按照規定付款假期工資。加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上班交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。
二、加班費和假期工資的測算數量按什么標準明確?
1、勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。
2、勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同薪水重點集體合同對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同薪水重點集體合同承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。
3、勞動合同書、集體合同薪水重點集體合同對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水不包括加班費的70%明確。加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。
在我國法律法規之中確立地要求了平常的獎勵金業績考核全是能夠算是加班加點測算數量的范疇內。加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資標準規范。
