勞動合同書在其簽訂的限期期滿后，用人公司和雙方都能夠明確提出繼簽或是不續簽合同的規定，并且依據彼此的不一樣規定，得到經濟補償金的金額也是有一定的差別的，那麼工作合同到期不繼簽有賠償嗎?該怎樣賠償呢?的我下面會給您做一個詳盡的詳細介紹。
工作合同到期不繼簽是常常碰的到難題，關鍵是是不是開展經濟補償金，怎樣賠償，匯總以下：
一、假如不繼簽，必須 開展經濟補償金
依照法律法規在合同到期前一個月要通告另一方是不是繼簽勞動合同書，如不繼簽要給員工經濟補償隨后消除勞務關系。具體工作上通常員工不容易積極明確提出、全是由用人公司來積極明確提出、 由于你合同到期企業不與你續簽合同、是要擔負雙倍工資差值的賠付風險性的。
二、假如員工不繼簽，需看詳細情況
又細分化為二種狀況：
1、假如企業保持或是提升原先工作標準，員工依然不繼簽的，則不開展經濟補償金。
2、假如企業減少原先工作標準，員工不繼簽的，則企業還需要開展經濟補償金。
特別注意的是，這兒的工作標準是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環境，水準等。
三、如果不繼簽，怎樣開展經濟補償金，補是多少
實踐活動實際操作中一直有二種見解，一種覺得從員工進到企業逐漸滿一年補一個月薪水;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。員工在企業工作中的時間應當分成2個一部分測算，2008年1月1日以前的應當可用原《勞動法》，而原先的勞動法規定，合同書當然滿期的，不用開展經濟補償金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依據《勞動合同法》要求，必須 開展經濟補償金。即然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日以前的限期無法律認可。從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水，依據員工合同書滿期前十二個月的平均收入測算，以取得手的薪水為標準。除開企業保持或是提升原先工作標準，員工依然不繼簽這類狀況之外，企業必須 對員工對員工開展經濟補償金，賠償的金額為從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。
《勞動合同法》第46條要求，有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;
《勞動合同法》第44條要求，有以下情況之一的，工作終止合同：勞動合同書滿期的;從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業以原標準或更強的標準規定與員工續簽但員工不續簽，別的狀況下企業都應給與員工經濟補償金。
經濟補償金的額度應按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。
因勞動合同書滿期給與員工的經濟補償金，起算期限為：自2008年1月1日起測算其在本企業工作中的期限。其根據取決于《勞動合同法》第97條：此方法實施之日續存的勞動合同書在此方法實施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償金期限自此方法實施生效日測算;此方法實施前依照那時候相關要求，用人公司理應向員工付款經濟補償金的，依照那時候相關要求實行。
之上便是有關合同到期不繼簽有賠償的解釋，在碰到這類難題的情況下要實際難題深入分析是工作彼此的哪一方規定不繼簽，因而在規定有關的經濟補償金層面也不會各有不同，大量有關的勞動合同書難題熱烈歡迎前去資詢網址，這里有技術專業的刑事辯護律師給你給予具體指導。
