一、臨時工工資托欠該怎么辦
欠薪，可以去勞動監察舉報或申請勞動仲裁。欠薪較為少，而且上班時間很短，手上沒有什么直接證據的，提議立即去勞動監察舉報，規定結算薪水就可以。
1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。
2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違規行為，可與老總商談，規定企業補發工資。
3、假如商談不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。
4、假如欠薪金額較為大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被欠款的薪水。
二、拖欠工程款托欠該留意什么問題
1、要理智理性。
員工擁有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠問題，已造成全社會的關心，遭受中間的十分重視，國家相關單位已經采用相應的處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。
2、要學好用法律維權。
假如薪水被托欠了，可以向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的稽查監督工作人員會協助協調解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免交訴訟費用。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到勞動所得的酬勞。
3、勞動和社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工權益的維護。
把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為勞動保障監察稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違規行為，勒令公司單位補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。據統計，北京衛生行政部門加強了工作行政執法監督，尤其對拖欠農民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。
三、如何解決拖欠工程款托欠問題
1、創建工程施工企業支付拖欠工程款的制約和保障體系，從源頭上處理拖欠工程款托欠問題。
2、創建企業信用檔案規章制度。
3、嚴格把關新建項目的審核辦理手續。
對基本建設財力不合格的項目建設不申請辦理項目審批，不予以項目立項、不予以開工建設，保證新帳不欠，老帳期限結清。
4、創建拖欠工資緊急周轉金規章制度。
5、創建日常工作方案和監督檢查制度。
根據開設托欠檢舉舉報電話，加強對房產開發公司和建筑業企業的管控，促進每一個基本建設行業公司依規付款拖欠工程款，貫徹落實清債義務，立即兌付拖欠工程款。
6、我國應再次操縱固投經營規模，加強對項目投資的管控幅度，抑止不科學的注資方式產生，以進一步避免新的托欠狀況產生。
7、提升民工的法律維權觀念。
