現實生活中，每個人有自身的崗位職責。教師的責任的立德樹人，醫生的職責是治病救人，軍人的職責是保衛祖國，作曲家的主要職責是鑄就悅耳的曲子…. 每一個人們在自身的崗位上各盡其責，大家的社會發展才得到運行，日常生活才會發展。可是對工作中，有些人勤勤懇懇認真進行，有些人卻匆匆完畢敷衍塞責。自問，你看待工作中的看法是如何呢？
在急功近利的心理狀態和不思進取的可塑性的交錯下，很多人通常急著把工作中進行，上繳每日任務，卻忽略了上班的品質。老總交待的物品，做得類似就感覺ok了，并無論是否真真正正的把工作中進行好啦，是不是實現了盡善盡美。實際上工作中搞好和沒有搞好，造成的二種結果，區別是特別大的。武漢招聘網的初入職場新聞資訊中就有一個有關的實例，講的是全球著名連鎖快餐店麥當勞在打進我國市場時，所派來的倆位監事會主席，一個看待工作中光憑工作經驗和覺得，沒有用心工作，真真正正調查。而另一個正好相反，每日都親自參觀考察，用數據說話。結果第一個被領導干部了解時啞口無言，遭遇免職。而第二個不但讓自已獲得了領導干部的器重，更使麥當勞取得成功的打進我國市場。
大家為何必須把工作保證盡如人意呢？俗話說得好，失之千里，差之千里。一個小小過失，很有可能會造成非常大的不良影響。例如，生產流水線，實際操作職工一個無意間的使用不合理，就有可能造成成批貨由于一點點產品質量問題被店家拒購；施工工地上，技術工程師在設計方案房子時稍有考慮不周全或是施工隊伍以次充好，就有可能造成這座房子都存在安全風險；報刊出版發行，因為編輯工作人員的粗心大意而發生的錯字，就有可能使報刊社不靠譜的選擇身敗名裂。不難看出，在工作上，一切一個階段要是沒有認真搞好，都是會給公司或本人產生較大的危害。
一個公司中，幾乎都不會欠缺聰慧的頂級優秀人才，都不欠缺遠籌運等的高級高管，更不欠缺一切總“還行吧”、“還將就”的差不多先生。可是，可以安下心去，安安穩穩的做自己工作中的人卻并不常見。每一個員工全是公司的一份子。假如每一個員工把工作效率提升一點，那麼企業的總體高效率便會提高許多。每一個員工都把工作中不遺余力保證極致，那麼企業的整體效益便會增長。一樣，企業的盈利高了，對員工也不會辜負的，這就是一部分之和超過總體。
大家通常是思想觀念的猿巨人，行動上的小矮個。經常妄想，卻不太喜歡去做。提升自己，就先得改變自我。改變自己對工作的態度。正確對待到，工作中是給自己做的，錢是為自己賺得。做的怎么樣，是和自己的權益密切相關的。趕到企業，就需要積極地，全心投入的資金投入到工作去。更改只想要不做的不良習慣，為自己精準定位，想一想每日都必須干什么，在進行日常工作之余是不是也有時間去做一點其他事兒。制訂每日的方案，那樣連接起來就更為邏輯性。
不論是為人處事或是辦事，都必須認真去做，有始有終。用心的認真看待每一件事，搞好每一件事。工作中不但凈重，更要重視質的飛躍。要自始至終堅信，取得成功歸屬于這些可以從始而終，竭盡所能搞好每一件事的人。
一件事情，用勁做，最多達標；認真做，才可以出色。用心工作是一種辦事心態，也是一種辦事方式和辦事哲學思想。成功秘訣只有一個，那便是用心工作，把工作作到位，乃至極致。只需那樣，才在工作上出類拔萃，變成公司最出眾的員工，獲得上級領導的器重，進而升職加薪，踏入人生道路的頂峰
