一、勞動合同書誰向誰付款合同違約金？
假如員工違背了勞動合同書就由員工付款合同違約金，一般是在培訓服務期內和競業規定的限定;如果是公司單位違背了勞動合同書，公司單位就需要對員工賠償一定的財產損失。
《中華人民共和國法典》第五百七十七條要求：被告方一方不合同履行責任或是合同履行責任不符承諾的，理應擔負再次執行、采用補救或是損失賠償等合同違約責任。第五百七十八條要求：被告方一方確立表明或是以自身的個人行為表明不合同履行責任的，另一方可以在執行限期到期前要求其擔負合同違約責任。
二、勞動合同書的特點有什么?
(一)工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權利能力和勞作民事行為能力的我們中國人、老外和無國籍;另一方是公司單位，即具備應用工作水平的權利能力和責任能力的公司私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等公司單位。彼此在完成工作全過程中具備操縱與被支配、領導干部與聽從的主從關系。
(二)勞動合同書內容具備工作權利和義務的統一性和對應性。沒有只享有工作支配權而不執行工作責任的，都沒有只執行工作責任而不享有工作權益的。一方的工作支配權是另一方的工作責任，相反也是。
(三)勞動合同書行為主體具備單一性，即工作個人行為。
(四)勞動合同書具備諾成、有償服務、雙務合同的特點。員工與公司單位就工作合同文本內容達成一致建議，勞動合同書即創立。公司單位依據員工工作的總量和品質計付勞務報酬，不可以無嘗應用人力資本。員工與公司單位均擁有一定的支配權并執行對應的責任。
(五)勞動合同書通常涉及到第三人的物質財富關聯。勞動合同書務必具有社會發展保險條例，與此同時勞動合同書彼此被告方還可以在勞動合同書中明文規定相關福利工資待遇條文，而這種條文通常涉及到第三人物質財富工資待遇。
綜合性上邊所講的，勞動合同書是由公司單位和員工開展簽署，一般在協議中承諾合同違約金，是由員工向公司單位付款；如果是歸屬于經濟補償金便是由公司單位向職工付款，但在訂立時就必須按法律法規所明文規定的條文來，那樣才能夠確保到分別的利益。
