未休完的年假年底作廢？不休能換三倍工資嗎？
年底將至，你的年休假休了嗎？
如果還沒有休，是直接清零，還是順延到下一年度？不
休的話，能用來換錢么？
關于年休假，相信小伙伴們都有很多疑問，讓周到君來一一解答吧！
年休假到底有幾天？
《職工帶薪年休假實施辦法》對年休假具體是這樣規定的：
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）
① 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
② 已滿10年不滿20年的，年休假10天
③ 已滿20年的，年休假15天
☆ 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
什么叫“連續”，什么叫“累計”？
■ “連續”：關于享受年休假的資格
“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，也就是說你必須連續地、不中斷地工作了12個月，你才有資格享受年休假。
當然，只要滿足這個條件，無論你這12個月是否在同一家單位都可以，只要你能做到真正的無縫對接。
■“累計”：關于年休假的天數
年休假天數根據你累計工作時間確定。
這個時間的累計是包括了你所有工作經歷的。
年休假可以跨年嗎？
按照規定，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但是，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
年休假到底能不能換錢？
根據規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
這里的問題有兩個：
① 應休未休的年休假
應休未休指的是單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
但假如單位已經安排了你休年休假，但是你因本人原因且書面提出不休年休假的，那么就不屬于“應休未休”的概念，單位可以只支付你正常工作期間的工資收入咯。
② 300%的工資
對于“應休未休”的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，這300%是包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以，額外支付的就應該是兩倍。
★值得注意的是：
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在該單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
哪些假期跟年休假“犯沖”？
根據規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
根據這條規定，我們可以很清楚的看出來有四類假期跟年休假是不“犯沖”的：
① 婚假
② 產假
③ 婚喪假
④ 因工傷停工留薪
舉個例子，假如你今年休過產假了，單位以此拒批你的年休假是不可以的哦！
天氣越來越冷了，趕緊把剩下的年休假請了，找個水清沙白的地兒避寒吧！
