員工要請年假,要無條件批嗎?

日期:2018-12-13 07:32:14 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏

年假是勞動者的法定休假待遇,是勞動者自由支配休息、放松的時間。國家是怎樣規定年假的?


國家規定工齡滿1年就可享受年假

《職工帶薪年休假條例》第二條:“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”


年假怎么休?

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。


新入職員工有年假么?

如果是沒有參加過工作的新員工需要工作滿一年以后才能享有;累計工作滿一年的入職可享受年假,當年度的年假按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


年假不休,過期作廢,合法么?

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的,可以跨1個年度安排。


《職工帶薪休假條例》第五條:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。再結合《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定:單位不安排年休假的前提是獲得員工的同意,并是以員工本人原因書面提出不休年休假的形式為要件的。不過如果公司員工手冊中有相關規定,逾期不休視為自動放棄,并且員工確認過,其實是可以的。


在日常工作中,年假的計算一般是依據當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


也就是:具體折算方法為(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

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