導讀：中暑是否算工傷成為眾多職工關心的話題。據了解，在高溫作業環境下中暑的勞動者，可進行職業病診斷，一旦被認定為職業中暑者，可享受工傷待遇。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料
關于職業中暑，很多人不知情
中暑還可以申請工傷? 在南昌國際體育中心建設工地上，工人陳某在烈日下已經工作了3個小時，汗水已經濕透了衣衫，對于中暑可以申請工傷保險一說，他顯得很茫然。 中暑也算職業病呀，還可以申請工傷? 工友小張主動搭話: 沒聽說過。
所謂職業中暑是指在高溫作業環境下，由熱平衡或水鹽代謝紊亂引起的中樞神經系統或心血管障礙疾病。記者調查發現，許多人對中暑成為職業病并不知情。 目前，很多勞動者對職業病概念并不清楚。大多數人除對塵肺病這類特殊疾病比較敏感外，很少有人會意識到中暑是職業病。 南昌市第一醫院張醫師如是說。
盡管知情人不多，但我市在該項工作上走在了眾多城市的前面。截至目前，在重慶、太原等地均未有一例中暑人員申請工傷。而在南昌，去年就受理以及認定中暑人員工傷申請。按照國家相關規定，江鈴職工熊某因中暑依法享受了工傷待遇。
高溫環境工作中暑可申請工傷
據了解，2004年1月1日實施的《工傷保險條例》第14條規定， 患職業病 屬于工傷，而在2004年4月，衛生部與勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》，已將 中暑 收錄為因物理因素所致的職業病內。所以一旦被職業病防治部門認定為職業中暑，按照《職業病防治法》和《工傷保險條例》的有關規定，職工中暑視為工傷，可享受工傷待遇。
一般來說，長期在高溫、密閉環境下工作而引發的中暑，屬于工傷的范疇。目前,高溫作業環境分為室外和室內。其中，前者涉及人群有建筑工人、環衛工人、交警、地質勘探隊員和公交司機等，后者則包括鍋爐工和煉鋼工人等。而個人生活如外出、旅游中暑等則不算。
申請工傷需先進行職業病診斷
高溫條件下作業的工人中暑后如何申請工傷待遇?市人社局有關負責人介紹，要申請工傷待遇，一般分三步走：到有職業病診斷資質的機構開具職業病診斷證明書，然后到人社部門申請工傷認定，最后申請工傷待遇。
在南昌，可以通過江西省職防所或者南昌職防所診斷，是否為職業性中暑。 市人社局醫保處有關人士介紹說， 用人單位應當自職工發生工傷之日，或者職工被確診為職業病之日起30日內，向用人單位營業執照登記地縣(市、區)人社部門，提出工傷認定申請，申請時，應提交職業病診斷證明書、與用人單位存在勞動關系的證明等材料。
如果企業不按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬等，在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向人社部門提出工傷認定申請。人社部門在受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定。
中暑職工可享停工留薪待遇
根據相關規定，認定為工傷后，中暑職工即可按規定享受工傷待遇，已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金報銷;如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用由用人單位承擔。
另外，中暑職工還可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的時間段。停工留薪期間，原工資和福利待遇等都不變，由所在單位按月支付。如用人單位拒不支付中暑治療費用、工資等，職工可依法申請勞動爭議仲裁或向勞動保障監察機構投訴。
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