一至四級
1、一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、每月領到傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
五六級
1、一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2、保存勞動關系，由所在單位分配合理工作中直到離休;無法分配工作的，每月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
3、若工傷職工自己明確提出消除或者終止勞務關系，享有一次性公傷醫療補助金(在湖南，五級為24個月本人工資，六級為18個月本人工資)，及其一次性傷殘就業補助金(在湖南，五級為36個月本人工資，六級為30個月本人工資)。
七至十級
1、一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、勞動合同期滿，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，享有一次性公傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別是15、10、8、6個月本人工資)，及其一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別是15、10、8、6個月本人工資)。
護理費標準
同2013年工傷賠償標準
停工留薪期
停工留薪期是職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療期限，一般是以住院逐漸至工傷等級鑒定做出之日止。停工留薪期原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。
其他
醫療費用、殘疾輔助器具費、伙食補助等，一般按照實際費用報銷，額度并不大，在這里不贅述。
深圳標準
一次性傷殘補助金
1、享有標準
因工受傷或被確診為職業危害，經勞動鑒定聯合會判定為一級至十級的工傷職工，發送給一次性傷殘補助金;工傷事故工作人員舊傷復發的及其因工、因戰傷殘的軍人復員復員到公司工作之后舊傷復發的，不發送給一次性傷殘補助金。
2、工資待遇規范
一次性傷殘補助金標準的等同于自己負傷前十二個月平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。
傷殘津貼
1、享有標準
工傷職工被鑒定為一級至四級的，理應撤出生產制造、崗位，按月領到傷殘津貼。
2、工資待遇規范
傷殘津貼標準的為自己負傷前12個月均值月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。自己負傷前12個月均值月繳費工資高過當地上一年度員工月平均收入300%以上，以當地上一年度員工月平均收入的300%做為傷殘撫恤金的計發數量;
工傷職工負傷前12個月均值月繳費工資小于當地上一年度社平工資60%的，以當地上一年度員工月平均收入的60%做為傷殘津貼的計發數量。
工傷職工舊傷復發待遇難題
1、一至四級的工傷職工舊傷復發待遇
被判定為一至四級的工傷職工，舊傷復發時，享有工傷醫療待遇。
2、五至十級的工傷職工舊傷復發待遇
被判定為五至十級的工傷職工，舊傷復發的，享有停工留薪期待遇和工傷醫療待遇。
一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金實際由各省、自治州、直轄市人民政府要求。
安徽省規范
規范齊上
經本人明確提出，可與單位解除或終止勞務關系不發傷殘津貼，享有一次性公傷醫療補助金(在安徽，五級為20個月統籌地區上一年度員工月平均收入，六級為15個月統籌地區上一年度員工月平均收入)，及其一次性傷殘就業補助金(在安徽，五級為35個月統籌地區上一年度員工月平均收入，六級為30個月統籌地區上一年度員工月平均收入)。
七至十級類
規范齊上
勞動合同期滿，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，享有一次性公傷醫療補助金(在安徽，七到十級分別是10、8、6、4個月統籌地區上一年度員工月平均收入)，及其一次性傷殘就業補助金(在安徽，七到十級分別是20、15、10、5個月本人工資)。
停工留薪期薪水
職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。
停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。
殘疾輔助器具費
工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。
其他
醫療費用、伙食補助、勞動能力阻礙評估費等，一般按照實際費用報銷，額度并不大，在這里不贅述。
親人產生工傷怎么處理
馬上到公司所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，僅有認定工傷事故，才可以申請傷殘鑒定。享有工傷待遇。
法律規定工傷認定辦法
第四條 員工產生工傷事故或是依照職業病防治法要求被確診、判定為職業危害，所屬單位應當在工傷事故產生之日或是被確診、判定為職業危害之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門明確提出工傷認定申請。如遇突發情況，經報社會保險行政部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。
依照前款規定應向省部級社會保險行政部門明確提出工傷認定申請的，依據屬地原則應向用人公司所在城市設區的市社會保險行政部門明確提出。
第五條 用人公司未在規定時限內明確提出工傷認定申請的，受傷員工或其直系親屬、工會組織在工傷事故產生之日或是被確診、判定為職業危害之日起1今年年底，能直接依照本辦法第四條 要求明確提出工傷認定申請。
第六條 明確提出工傷認定申請理應填好《工傷認定申請表》，同時提交下列材料：
一工作、聘請合同范本影印件或是與單位存有勞務關系(包含確認勞動關系)、個人檔案的許多證明文件;
二診療部門出具的受傷之后診斷證明或職業危害診斷證明(或是職業病診斷鑒定證書)。
第七條 工傷認定申請人遞交的申報材料符合規定，歸屬于社會保險行政部門管轄區域并且在審理時限內的，社會保險行政部門理應審理。
之上內容是有關的答案，因工受傷以后，首先要到醫院做醫治，隨后立即申請工傷認定，一般情況下工傷鑒定是企業所提出的，假如企業沒在一個月以內明確提出工傷鑒定。員工還可以明確提出工傷鑒定。如果你還有其他的法律風險的可咨詢有關侓師。
