績效考核工資分基本和獎賞兩一部分
在執行績效考核工資前，各需核準績效考核工資總產量，總產量由等同于企業工作員上本年度12月份標準工資的信用額度和標準后的津貼補貼組成。
執行績效考核工資后，企業的薪水將分成基本性績效考核工資和獎勵性績效考核工資兩一部分。基本一部分在績效考核工資中占6－7成，包含日常生活補助、崗位補貼和城鎮工作中補助三項，按月派發。
績效考核工資的獎勵性一部分則是企業員工勞動量和具體奉獻的體現，在績效考核工資大約占3－4成。省公務員局等單位確立，這一部分薪水依照考評結果派發，可采用形式多樣的分配方式和方法。全國各地市、縣(區)將依據具體明確獎勵性一部分的綜合性考評總體目標和考評獎賞新項目，實際規范由分別企業明確。
績效考評向業務流程技術骨干歪斜
執行績效考核工資后，公共衛生服務和基層醫療衛生事業企業的薪水鼓勵導向性將更為顯著。最近，環境衛生、人口數量計劃生育主管機構將制訂績效考評方法，依據不一樣的職位執行歸類考評，考評結果關鍵向重要職位、業務流程技術骨干和成績顯著的工作員歪斜。
《意見》另外明確規定，公共衛生服務機關事業單位內部績效考核工資分派，應向擔負疾病預防、突發性公共衛生服務事情處理與救護、艱苦環境的當場工作中等每日任務的職位歪斜；基層應向臨床醫學一線的職位歪斜。
我國補貼不列入績效考核工資
績效考核工資執行后，國家規定的護齡補貼、醫療服務補貼、疾病預防補貼等獨特崗位補貼補助仍執行，不列入績效考核工資管理方法；原省及省下列地市政府及其企業自主創建派發的各種各樣津貼補貼，一律歸并到新的績效考核工資內。
此外，一些改革創新性補助，在我國有關現行政策(即我國《有關嚴肅紀律提升國家公務員工資管理方法的通告》)下達前派發的能夠 臨時保存，不列入績效考核工資，但一律不可再頒布新的改革創新性補助新項目，也不可提升目前補助的規范和擴張派發范疇。
績效考核工資不當作企業退休人員計發退休費的數量。
