離職就是指依據勞動法規或勞動合同書的要求，明確提出辭掉工作中進而消除勞務關系。實踐活動中，員工明確提出了離職以后，還必須 依照的要求申請辦理相對應的辦理手續。那實踐活動中，員工離職申請辦理的辦理手續有什么呢？我們一起在下文中開展掌握。
一、員工離職申請辦理的辦理手續有什么
原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也強調：“員工提早30日以書面通知通告用人公司，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。員工提早30日以書面通知通告用人公司，消除勞動合同書，不必征求用人公司的愿意。超出30日，員工向用人公司明確提出申請辦理消除勞動合同書辦理手續，用人公司應予以申請辦理”。
員工積極明確提出與公司消除勞動合同書后一部分員工在以以書面形式告知用人公司30日后積極辭職，未予理睬用人公司的賠付規定，用人公司則不給員工申請辦理個人檔案和檔案資料的調整辦理手續，員工辭職后個人檔案和檔案資料長期性留設在原用人公司;導致員工在新的所在單位不可以申請辦理社會保險、不可以申請辦理出國留學政治審查辦理手續、危害技術性職稱評審、不可以進一步上學進修和缺失報名公務員的機遇。
二、員工自動離職該怎么辦
用人公司理應在文化教育員工主動遵紀守法、玄策的與此同時還應根據《勞動合同法》第4條和第三9條第2項的要求制訂好內部管理制度，對員工自動離職的個人行為做出約束性和懲罰性的要求。這類違反規定的個人行為通常會給用人公司導致財產損失，因而用人公司還應根據《勞動合同法》第一7條第2款和第90條的要求，在勞動合同書中與員工承諾對于自動離職個人行為的損害賠償條文，能測算出損害額的，可規定其按具體損害額賠付，沒法測算損害額的，可承諾一個實際的理賠金額。還可根據該法第91條的要求，規定招收該自動離職、并未與本企業完畢勞務關系的員工的用人公司擔負連同承擔責任。
員工工作中之后，有時候遇到了更強的用人公司，有時候由于本身的緣故，在所難免有離職的情況。總而言之，員工離職要遵循法律法規的要求，提早30日通告用人公司;碰到企業有違紀行為，能夠 立刻辭職。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。
