勞動合同書是國內的一類關鍵的勞務關系的憑據，對在我國的員工和公司單位都擁有比較主要的實際意義。勞動合同書三年期滿的，員工可以讓公司單位賠付3個月的薪水做為相對應的賠償。下邊筆者就勞動合同書三年合同到期了不續期應該怎么辦，這類工作問題為大伙兒開展解釋。 簽署3年工作合同到期后，假如公司單位不與員工續期勞動合同書，應當付款員工3個月薪水的經濟補償。假如公司單位回絕付款的，員工可以申請勞動仲裁，規定付款。 一、《勞動合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金： (一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的; (二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的; (三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的; (四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的; (五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的; (六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的; (七)法律法規、行政規章規定的別的情況。第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。
員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。 勞動合同書三年合同到期了不續期應該怎么辦，在我國要求員工選定這類勞動合同書后，應享有對應的安全生產，對無比的合法權利開展維護保養。每工作一年解決員工開展相對應的一個月的薪水賠付，維護在我國員工的這種合法權利不受傷。
