一、勞作無效合同的情況有什么
對勞務合同的失效或一部分失效有爭議的，需要由勞動爭議仲裁組織或是法院依規評定，別的組織如勞動行政部門、勞動爭議調解聯合會、工會組織等公司也不具備評定工作合同的效力的支配權。
《勞動合同法》第26的要求，以下工作無效合同或是一部分失效：
（一）以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實意思的情況下簽訂或是變更勞動合同的失效。彼此理應在簽訂勞動合同書、擬訂工作合同文本時出自自行，要遵循誠實信用原則。詐騙、威脅方式或是趁人之危使勞務關系的一方違背了他們的真正意向。
（二）用人公司免去自身的法律規定義務、解決員工權益的失效。工作合同生效應遵從平等原則，關鍵含意便是規定工作合同當事人的權利義務相一致。為了更好地確保員工的合法權利，用人公司免去我方法律規定義務如“一律不付款經濟補償”，“存亡病老都和公司不相干”等條文失效。
（三）違反法律、行政規章強制性規定的。
工作合同主體、具體內容務必合乎法律法規的要求，不然不可以造成法律認可。行為主體務必合理合法。即簽訂合同的兩方務必符合法律規定的用人公司資質和員工資質。具體內容務必合理合法，在我國在《勞動法》及其有關的法律法規中，有許多強制性的要求，用人公司務必遵循。假如違反法律的強制性規定，則該合同條款失效。流程一定要合理合法。
二、簽訂勞動合同書的方法有哪些
（一）標準《勞動合同法》第三條要求：簽訂勞動合同書，應該遵照合理合法、公平公正、公平自行、協商一致、誠實信用原則的標準。依照法律規定簽訂的勞務合同具備約束，用人公司與員工應該執行勞動合同書要求的責任。
（二）簽訂合同由用人公司與員工協商一致，并經用人公司與員工在勞動合同文本上簽名或是蓋公章起效。勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。
