一、勞動合同法合同到期不續期賠付有什么有關要求？
依照《勞動合同法》第四十四條、第四十六條要求：勞動合同書到期的，工作終止合同。公司單位不續期勞動合同書的，理應向員工支出經濟補償金。
經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。
月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。
注：勞動法第三十七條，是有關員工離職的法律條文，公司單位不續期勞動合同書，卻按該條文解決，是沒有原因的。
二、勞動合同法針對員工離職有哪些要求？
離職一般有三種情況：
一是依規發生終止勞動合同，如公司單位對員工有暴力行為或攻擊個人行為逼迫其工作、不按合同約定結算薪水等，員工可以及時向公司單位明確提出終止勞動合同的規定;
二是依據員工自身的挑選，提早30日以書面通知通告公司單位終止勞動合同;
三是向公司單位提交申請，彼此協商一致終止合同。
一、勞動法對跳槽的要求
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：
(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;
(二)未按時全額付款勞務報酬的;
(三)未依規為員工交納社會保險金的;
(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;
(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同解除的;
(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。
公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。
第九十條 員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》有關跳槽的要求
第四條員工違規或勞動合同書的規定終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應適用公司單位以下損害：
(一)公司單位招生錄取其所付款的花費;
(二)公司單位為其繳納的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理;
(三)對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;
工作合同約定的各種賠付花費。
三、《中華人民共和國勞動法》有關跳槽的要求
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通知通告公司單位”，這就確立授予了員工離職的支配權，并且這類機會是一定的，員工單方終止勞動合同沒有什么原因標準，只必須執行提早通告的責任就可以。原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也強調：“員工提早30日以書面通知通告公司單位，既是終止勞動合同的程序流程，也是終止勞動合同的標準。員工提早30日以書面通知通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位要求申請終止勞動合同辦理手續，公司單位應予以申請辦理。”
《勞動法》一方面授予了員工一定的辭權力，另一方面又授予了公司單位一定的要求損失賠償的支配權。《勞動法》第102條要求：“員工違背此方法要求的標準終止勞動合同或違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，理應依規擔負承擔責任”;原社會保障部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明文規定了賠付的范疇：“員工違規或勞動合同書的規定終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應適用公司單位以下損害：1、公司單位招生錄取其所付款的花費;2、公司單位為其繳納的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理;3、對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;4、工作合同約定的各種賠付花費。”
員工自動明確提出與單位終止勞動合同后，一部分員工在以以書面形式告知公司單位30日后積極辭職，不理睬公司單位的賠付規定，公司單位則有可能不給員工進行個人檔案和檔案資料的調整辦理手續。員工辭職后人事檔案和檔案資料長久停留在原公司單位，會導致員工在新的所在單位可以進行一切正常的聘用辦理手續，拿到包含文件以內的本人原材料，也可以交納社會保險。
在這兒尤其要提示大家的是，如果你協議中有工作時限或維護餐飲業秘密約定，因此有合同違約金的承諾得話，盡管你提早30天仍可以離職，可是要按違約金的要求給與賠付。
勞動合同法有關員工離職的賠償：
一、新勞動法辭職賠付、新勞動法辭職賠償
1、離職是勞動人民的支配權，不需公司單位的準許。
2、如企業沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地馬上離職。
3、如企業簽署了勞動合同書，只需提早30天通告公司單位就可以了。
4、實習期的，在2008年1月1日以前，可以馬上離職，以后，提早3天通告就可以了。
5、企業不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。
6、2008年1月1日起，公司單位可以在為員工給予了重點專業技術培訓和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。
7、如企業存有無端欠薪、拖欠工資、不按勞動合同法付款加班費、不依法處理社保、小于本地最低工資結算薪水、沒有依照勞動合同法給予安全生產和工作標準、采用詐騙、要挾、趁人之危的方式和員工簽訂合同可以馬上離職并規定賠償。
二、新勞動法辭退
1、2008年1月1日之后，合同書到期公司單位不續簽合同，應付款經濟補償金，但只有從08年1月1日測算工作中期限。
2、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿1年付款一個月薪水的規范向員工付款。
3、6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。
4、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。
5、履行合同歷程中企業一方面終止合同(你沒存有過失)，08年1月1日前和以后的工作中期限可各自根據勞動合同法和勞動法認為經濟補償金。
6、08年1月1日前可取得1個月薪水的經濟補償金，08年1月1日之后的可得到大半個月薪水經濟補償金。
7、公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準。
三、新勞動法辭職薪水
1、按勞動合同法的要求，法律規定的雙休日為104天/年，國家法定假日為11 天，并按以下要求方式測算運行時間和加班費：
a.規章制度運行時間的測算：
年工作日內：365天-104天(休息天)-11 天(國家法定假日)=250天
季工作日內：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工資、鐘頭薪水的換算：
工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。
日工資：月薪資÷月計薪天數
鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班費的測算：
每日增加運行時間的加班費：(具體運行時間-8鐘頭)×小時薪水×150%
法律規定雙休日的加班費：日工資 ×200%
國家法定假日的加班費：日工資×300%
2、按以上要求你的薪水應是：
一切正常運行時間的薪水應是：承諾的月薪水 ÷21.75天)×8天
平時加班加點12鐘頭的薪水：日工資÷8鐘頭×12小時×150%
雙休日加班加點的薪水：日工資÷8鐘頭×13小時×200%
3、假如企業不按以上要求給薪水，歸屬于亂扣員工薪水的違規行為，解決方案有三：
第一，有效的方法是打電話舉報到本地工作行政執法監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。
第二，根據勞動法第30條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。
第三，最有效的法子是根據勞動仲裁處理(不收費，無需刑事辯護律師)，訴訟時，你可以不能搜集一些有關直接證據，有益于判決，沒有也沒事兒，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的要求，工作糾紛質證的首要義務在公司單位，到時監督機構公司單位提供相關直接證據，你不用擔心。
4、 辭職理由提議你按照勞動法第38條、勞動合同法實施辦法第十八條要求的情況來明確提出，例如不簽勞動合同、不按國家規定安排工作時間、不及時全額付款勞務報酬、加班加點不給加班費、不準時為員工創建國家法定的社保等。
5、離職通告可以那樣寫：
茲有某某單位某某，與公司單位自 年 月至 年 月 產生事實勞動關系，因公司單位違背了勞動法的相關要求，(例舉以上違反規定事宜隨意一條或兩根都可以)。
根據勞動法第38條的相關要求，明確提出終止勞動合同，請公司單位根據勞動法的相關要求全額付款托欠的薪水，
按勞動法第46條、第47條的要求付款經濟補償，并按勞動法第50條的要求，付清工作中階段的薪水立即申請辦理離職流程。
綜合性上邊所講的，勞動合同法合同到期不續期賠付有什么有關要求？勞動合同書到期卻不與員工續期的是要給員工產生的，乃至要是沒有通告另一方得話，還需要給另一方賠付一個月的代通知金，因而，做為一個公司單位，一定不要再做違反規定的事，如果不續期員工得話，一定要得出一個原因來。
