一、雇傭關系消除是不是給與賠償金
雇傭關系消除的，需不需要給與勞務公司工作人員賠償金，要根據勞務合同的承諾，如果有約定的，按承諾付款，沒有承諾的，不用付款。
《中華人民共和國民法典》
第五百零九條【履行合同的標準】被告方應當承諾全方位執行自身的責任。
被告方應該遵循誠實守信標準，依據協議的特性、目地和買賣習慣性執行通告、幫助、信息保密等責任。
被告方在履行全過程中，理應防止浪費資源、環境污染和毀壞綠色生態。
第四百七十條【合同書具體條文與示范性文字】合同書的內容由被告方承諾，一般包含以下條文：
(一)被告方的名字或名字和居所;
(二)標底;
(三)總數;
(四)品質;
(五)工程款或是酬勞;
(六)執行限期、地址和方法;
(七)合同違約責任;
(八)處理異議的方式。
被告方可以參考各種合同書的示范性文字簽訂合同書。
二、勞務關系與雇傭關系的差別
1.勞務關系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而雇傭關系則適用《民法典》。
2.勞務關系的一方是公司單位，另一方必定是員工;雇傭關系的行為主體是公平行為主體，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與環境人相互關系。
3.在事實勞動關系中，員工和用人公司間存有歸屬于與監管的關聯;雇傭關系行為主體中間只存有財產關系，一方給予勞務服務，另一方付款勞務報酬所得，相互之間不會有行政部門單位隸屬，是均等的關聯。
4.勞務關系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業保險、福利工資待遇等;雇傭關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。
5.勞務關系用勞動合同書來確立，其法律規定方式是書面形式的;而雇傭關系須用勞務合同來確立，其法律規定方式除書面形式的之外，還能夠是口頭上和其它方式。
6.在申報納稅層面，員工獲得的工資薪金所得，依照工資薪金所得測算交稅個人所得稅;而勞務公司服務提供者獲得的業務費，獲得的收益應依照“工資薪金所得”應納稅額新項目交納個人所得稅。
7.公司單位終止勞動合同，理應向職工付款經濟補償;而消除雇傭關系，沒有這種法律規定的經濟補償，只有依據民事法律關系和彼此的勞務公司合同約定實行。
根據以上剖析了解，根據《民法典》的要求，雇傭關系是合同書關聯，雇傭關系消除的，需不需要給與勞務公司工作人員經濟補償金，需看勞務合同是不是有承諾，如果有約定的，按承諾付款，沒有承諾的，不給與經濟補償金。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者可以到開展資詢。
