重大喜訊！全國總工會就員工福利出新規！這些福利可以有元旦春節將至，年底職工福利怎么發？中華全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就工會經費用于服務職工的各項開支再次做出明確規定。值得關

近幾年來，一連串的黑天鵝事件被報道，極具破壞力的災難令人防不勝防。從石油污染、汽車召回、生產延遲、金融崩盤到電話竊聽丑聞，給卷入其中的公司帶來巨大的負面影響。然而，從細節上去審視這些危機就會發現，它們一定程度

員工福利屬于工資福利。工資福利是公司人事管理的六大模塊之一。不用說，人事管理對公司的必要性。那么員工福利對企業有什么意義呢？一、減少人員流失員工福利有利于公司吸引、鼓勵和留住優秀人才，也是獲得長期優秀人才的

由于早年保險經紀人的一些不良操作，很多人對商業保險有一定的誤解。他們認為買保險沒用，沒有事故就沒用，出了事故也沒用。但保險業有句俗話說：沒有保險的風險叫不幸；沒有保險的風險叫僥幸；有保險的風險叫幸運；沒有保險的風險

至于為什么企業必須購買商業保險，作者在前一篇文章中解釋說，商業保險實際上是企業最想要實施的福利，也是員工最認可的福利之一，這里不再重復原因。但哪種商業保險是企業最應該購買的呢？雇主責任保險，這個名字可能對我們普通

社會保障現在是標準的，覆蓋面廣，但保障水平相對較低。因此，許多企業在招聘中寫下了六險一金，第六險一般是商業保險。眾所周知，商業保險最大的作用是分擔風險，但一些企業，尤其是中小企業，往往低估了商業保險在企業經營中的重要

企業員工福利計劃是調整企業生產成本和勞動力成本的重要杠桿。在企業總成本一定的情況下，根據企業不同時期的需要，調整生產成本和勞動力成本的相對比例。一個合適的企業員工福利計劃尤為重要。例如：當企業固定資產折舊成

自3月1日起，2021年個人所得稅綜合所得年度最終結算正式開始。今天，國家稅務總局發布了《關于處理2021年個人所得稅綜合所得最終結算的通知》。但許多朋友，包括人力資源部，不了解一些細節，比如什么是年度個人所得稅最終結算

前段時間，騰訊2022年學校招聘卷心菜總承包接近40w的消息，一時間大家對工資倒掛的討論非常猖獗。工資倒掛是指工資與資歷不匹配甚至倒置的現象，主要表現為入職時間短、資歷淺的員工收入高于入職時間長、資歷高的員工。如

一段時間前，蘋果公司發布了一份熱門搜索通知。發布在蘋果內部人員網站上的文件寫道：我們的政策并不限制員工自由地談論他們的工資、工作時間或工作條件。隨后，微軟1200多名員工自發組織填寫了內部工資表，包括員工職位、工

華為的企業文化是以客戶為中心，以奮斗者為導向，長期堅持艱苦奮斗，華為的薪酬管理實踐也圍繞著這一文化核心展開。在華為，價值分配不是按勞分配的簡單依據，而是考慮奉獻和貢獻。任正非曾經說過，員工改變公司命運有兩種方式：一

當端午來臨之際，許多負責薪酬的HR都在思考著這個問題：“端午送什么福利？”一位HR朋友就告訴我們，她在計劃時所受的“苦與累”。看起來，端午節公司發放什么福利好，確實是一個棘手的問題。 HR朋友負責公司的福利板塊，他們公司

端午發什么了？近日，肯定有不少的HR都在擔心這個問題。粽子？許多表示，他們和他們的家人不喜歡吃粽子。發禮盒？有創意的，但又有員工表示不實際。發卡券？似乎缺乏一種儀式感。所以，端午的企業發什么呢？ 調查發現，目前企業節日福利

市場經濟的發展趨勢正在迅速變化。隨著各行各業靈活就業模式的快速擴張，薪酬外包引起了更多的關注和討論，甚至被認為是人力資源服務業的下一個出路。薪酬外包是什么意思？近年來，市場薪酬水平和企業經營狀況發生了很大變化

許多企業在日常管理中都會遇到這樣的問題：設定的任務目標總是不能完成或不能按時完成；對于公司設定的目標，員工往往缺乏主動性和積極性，需要領導經常監督；事實上，這些情況都是因為企業沒有采取有效的績效管理各級員工在企業

福利作為企業雇主品牌不可分割的一部分，在吸引、留住和激勵員工方面發揮著越來越突出的作用。同樣，三分之二的受訪雇主認為，吸引和留住關鍵人才是他們福利戰略的核心考慮因素。企業靈活福利是一種更好的方式。您的業務是

午餐是專門為設計的員工午餐解決方案，兼顧補貼發放和統一供餐兩種模式，滿足企業對員工午餐福利的多樣化需求。 補貼發放:企業以午餐金額的形式向員工發放午餐福利預算，員工登錄APP，自由兌換所需商品或服務。 統一供餐: