員工福利屬于工資福利。工資福利是公司人事管理的六大模塊之一。不用說，人事管理對公司的必要性。那么員工福利對企業有什么意義呢？
一、減少人員流失
員工福利有利于公司吸引、鼓勵和留住優秀人才，也是獲得長期優秀人才的核心競爭力。
“我在這里工作。我沒有成就感，沒有被重視，沒有被尊重，沒有高薪。你認為我有什么理由留下來嗎？”一句話說了多少離職員工的心里話！
員工流失率的急劇上升已成為每個企業頭疼的問題。招聘非常困難，這使得留住人才更加困難。然而，良好的福利會降低員工流失率，如股票期權、員工及其家屬的人壽保險和醫療保險、企業年金等。早在2019年，報告就顯示，大多數專業人士在考慮工作機會時往往把工資和福利放在第一位。在同樣的工資水平下，福利待遇較好的企業更能吸引人才。
員工福利最能體現公司對員工的關懷和長期服務承諾，最能體現企業的價值觀和企業文化。合理的福利制度可以增強企業凝聚力，增強員工的信任感。
二、提升企業形象
員工福利有利于公司塑造良好的社會發展品牌形象，提高競爭力企業設置的福利項目和計劃，如果真正滿足員工的實際需求，進入員工心中，將成為非常好的聲譽效果，相當于在社會上做非常劃算的廣告。相反，如果員工福利做得不好，收益可能超過損失，福利不會讓員工滿意。此外，與客戶直接接觸的是員工，員工對公司不滿意，客戶對公司的滿意度也會下降。
三、有利于公司調控
員工福利有利于公司的監管和節約勞動力成本。工資不靈活，容易上升，不容易下降。雖然短期內可以有很強的鼓勵效果，但員工習慣高薪后的鼓勵效果會相對較差。對于優秀的人才，競爭對手可以用雙倍的工資來挖掘人，盲目提高工資并不明智，金錢的競爭力太容易復制了。如果有一個完美的福利計劃，可以讓員工感受到企業的關懷和愿望，那么企業長期發展的可能性就會大大提高。此外，并不是每個人都只關注當前的好處，更多的人會從長遠來看考慮未來。例如，每月給員工60元的工資基本上沒有鼓勵效果，但如果給他60萬元的重病保險呢？有時，利潤就像金融產品的杠桿，可以通過努力實現效果。
四、員工福利有什么意義？
員工福利對所有公司的發展趨勢尤為重要！
1.提高企業形象和經濟效益。
根據各種福利和商業保險，公司可以獲得政府部門的信任和適用，以及其社會發展的威望，如使命感、以人為本、關注員工等，從而提升企業的品牌形象。同時，高質量的員工福利使員工獲得更多的優惠福利，而員工則以更高的工作效率面對公司的任務，從而提高公司的經濟效益。
2.提高公司在人力資源市場上的競爭力，吸引更多人才。
在開放的市場需求自然環境中，高質量的員工福利有時比高薪更有吸引力。如果你想在公司吸引更多高質量的員工，員工福利無疑是一個關鍵因素，因為高質量的員工福利有利于提高員工的熱情，提高員工的滿意度。
3.享受優惠稅收政策，提高公司成本費用的有效性。
在許多國家，員工福利計劃享受的稅收待遇遠遠優于免稅、遞延稅和其他金錢報酬。這意味著員工手中同樣使用價值的利潤比同樣的貸款工資可以產生更大的潛在使用價值。原因是員工福利是公司增長的核心。
只有真正關心員工的企業，才能走得更遠，立足世界。
