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特崗教師工資跟正式教師是不一樣的，具體數額每個地區都不一樣，不過，特崗教師有當地財政補貼，福利待遇取決于當地經濟發展狀況。特崗教師在競爭力上相對低一些，所以考生可以先考慮考取特崗教師，然后再轉正成為正式教師。...
特崗教師工資跟正式教師是不一樣的，具體數額每個地區都不一樣，不過，特崗教師有當地財政補貼，福利待遇取決于當地經濟發展狀況。特崗教師在競爭力上相對低一些，所以考生可以先考慮考取特崗教師，然后再轉正成為正式教師。
特崗教師工資待遇跟正式編制教師有多少差距
今天小編要說的，是關于特崗教師的待遇問題，既然特崗教師沒有正式的教師編制，那么待遇到底怎么樣?跟正式編制的有多少區別?
首先，根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。
另外，中央財政設立專項資金，用于特崗教師的工資性支出，并按人均每年18960元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于18960元的，其高出部分由縣財政負擔。
總體上來說，特崗教師工資包含中央補貼(18960元/年)和當地縣財政支出部分，這樣算下來實際上特崗教師工資水平高低由本地經濟情況決定，所以不同地區的特崗教師，工資可能千差萬別。這一點在我們的調查中也明顯的體現出來了，特崗教師工資待遇從2000-5000元，全國的水平都不一樣。來看看已經在職的特崗教師怎么說的吧。
特崗教師工資待遇跟正式編制教師有多少差距
陜西特崗工資：鄉鎮小學，她說每月扣除五險一金還有四千多，她第三年了
貴州特崗工資：除去五險一金后有5000多點，績效每月500多，另外還有班主任津貼每月300多
廣西特崗工資：2012在職的廣西特崗發到手工資不到1700
廣西桂平特崗：月薪1499.46元，所有加一起不到2000
廣西融水特崗：每個月到手才1500，不明白為什么這么低
廣西柳州特崗：到手不低于2400元，沒有加邊補和績效
河南特崗工資：每月到手也就2000過一點
陜西延安特崗：月薪4000左右，要扣五險一金
貴州特崗工資：去年到手的2300過一點，今年漲到2948了
貴州六盤水特崗：到手3500，加上績效4100，
貴州織金特崗：到手3600，加上績效4400
青海特崗工資：到手每月2400左右
從在職特崗教師的反饋可以看出，待遇差距確實很明顯，甚至同一省份內不同地市也有差距，這就是地方財政撥款和各類補助的體現。
順德實行教師績效工資后，教師的收入是大幅減少的，下面通過順德政府公布的績效工資方案計算實行績效工資后的教師收入情況：
一、高級教師工資：
1. 檔案工資 1700×12=20400（元） （注：檔案工資要在原有的工資上減去約300元的政策性補貼）
2.績效崗位補貼：2350×12=28200（元）（每月固定的，占70%）
3.獎勵績效補貼：總績效補貼×30%×12=2350÷70%×30%×12=12084（元）（獎勵績效占30%）
4.節假日慰問金：10000（元）
年收入：70684（元）
二、一級教師工資：
1. 檔案工資 1100×12=13200（元）
2.績效崗位補貼：2100×12=25200（元）
3.獎勵績效補貼：總績效補貼×30%×12=2100÷70%×30%×12=10800（元）
4.節假日慰問金：10000（元）
年收入：59200（元）
三、二級教師工資：
1. 檔案工資 700×12=8400（元）
2.績效崗位補貼：1850×12=22200（元）
3.獎勵績效補貼：總績效補貼×30%×12=1850÷70%×30%×12=9516（元）
4.節假日慰問金：10000（元）
年收入：50116（元）
上述計算中的檔案工資基數基本以最高的檔次計算，將高級、一級、二級 教師的工資算術平均，得到每個教師年收入 59990（元），而且考慮到順德教師年齡結構，二級教師人數比一級多，一級又比高級多，那么實行績效工資以后教師人均年收入應該不到55000元。
根據順德區有關文件目前義務教育學校教師目前的平均工資水平以區教育局的審核為準，年人平為60358元，其中：小學為54828元；初中為58512元；鎮（街）高職中64390元；區屬高中69764元。
2019年教師收入擬調標準鎮（街）高（職）中：在職教師人均年增資6000元（月增資500元），增幅9.32%，增資后人均年收入70390元，占區屬在職教師人均收入的97.5%。
