重大喜訊！全國總工會就員工福利出新規！這些福利可以有元旦春節將至，年底職工福利怎么發？中華全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就工會經費用于服務職工的各項開支再次做出明確規定。值得關

近年來，隨之而來HR六大模塊和三大支柱理論在各大企業中普及，其中很多在各大企業中普及HR專業術語越來越受歡迎，如:員工經驗、員工敬業度、員工滿意度等……首先，六個模塊和三個支柱是什么？讓我們普及理論知識。人力資源管

目前，企業在文化建設中通常面臨三大問題:1.企業文化只有口號和口號；2.企業文化宣傳不足；3.企業文化活動普及率低。 據悉，近90%的企業制定了自己的企業文化，但企業文化的完善程度存在較大差異，其中完善程度較高。具有獨立明

在人才競爭日益激烈的今天，企業福利對求職者的吸引力越來越明顯。員工需求的多樣化促進了企業福利的升級和變革，越來越多的企業將福利作為人力資源的獨立模塊進行規劃。2020年制定獨立完整福利戰略的企業占60%以上。這

想必大家或多或少都試過自助餐吧？作為世界上流行的非正式西式宴會，其特點是用餐人員在用餐時隨意選擇食物和飲料。這種前道選擇符合餐廳調性的食材，后道由顧客在可選范圍內自由組合，與企業常用的菜單彈性福利模式非常相似

隨著數字化的快速發展，勞動力市場也在迅速變化。人力資源從業者必須密切關注如何設計有吸引力的現金和非現金回報，為企業吸引人才。津貼福利作為企業福利的重要組成部分，今天我們將通過關愛研究所的研究數據，看看企業津貼

好，給人的激勵效果比員工好。員工福利對員工的激勵作用體現在以下幾個方面： 提高員工福利有助于吸引人才。 提高員工福利可以看作是企業自身價值的實現。企業提供的員工福利應具有一定的市場競爭力，以便更好地吸引人才供

什么樣的員工禮物能打動員工的心？相信這是HR朋友一直苦惱的問題。每逢員工過年過節生日，幾乎每一個HR都會為購買什么樣的員工禮物而苦惱。這里想給大家一些HR建議，希望能幫助我們的HR贏得更多員工的心。 收到企業分發的

每個企業都想做好員工福利，但不是每個企業都能做好員工福利。企業如何留住人才，獲得口碑？會面臨哪些問題？一、預算不足一般企業的人均補充福利成本主要集中在1萬元以下，企業人均預算在1萬元以上的比例為30.4%。所謂聰明的

雖然我們經常聽到一些員工在收到企業福利時更愿意折扣，但即使是新工作場所的人力資源部門也知道，如果所有的企業福利都被現金所取代，這對企業和員工之間關系的發展和粘性非常不利。5月19日，國家統計局發布了2020年就業人

自2021年4月29日上海市總工會辦公室發布《關于上海工會實施消費幫扶 支持對口支援地區鄉村振興兩年行動計劃的通知》以來，農村振興戰略的話題趨勢的熱烈討論。農村振興必將在工會福利的實施中發揮至關重要的作用。自20

隨著2021年第七次人口普查數據的公布，人口老齡化問題再次突出，延遲退休的話題越來越熱門，對延遲退休的計劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺，但人力資源作為企業智庫，應提前做好員工健康管理，使員工健康管理作為企業應

員工福利是指企業在工資、社會保險以外，按照國家有關規定采取的補貼措施和各種服務設施，為員工提供直接間接的物質幫助。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利形式向員工提供的報酬

員工體檢，大多數企業會為員工安排最基本的福利項目。除了員工體檢，一些企業還會根據自己的預算為員工安排醫療保險，使員工的健康護理更加全面到位。但是，除了體檢和保險，企業還有其他更有效的手段來關心員工的健康嗎？事實上

隨著企業越來越重視員工健康管理，越來越多的企業將開展員工體檢福利項目。90%以上的企業將為全體員工提供體檢福利，90%的企業將每年為員工提供一次體檢福利。可見，企業發現員工體檢對保證員工工作效率、關愛員工、幫助員

在企業人才競爭中，員工福利越來越受到重視和提及。一方面，員工福利可以滿足內部員工的需求，有助于提高員工對企業的忠誠度；另一方面，也可以增強企業人才的競爭優勢，吸引更多的優秀人才。例如，HR在面試過程中經常會遇到這種情

受疫情影響，勞動者如果不能正常工作，應如何計算工資？根據省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發布的《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關規定，用人單位應視為提供正常勞動，并在上述