隨著企業越來越重視員工健康管理，越來越多的企業將開展員工體檢福利項目。90%以上的企業將為全體員工提供體檢福利，90%的企業將每年為員工提供一次體檢福利。可見，企業發現員工體檢對保證員工工作效率、關愛員工、幫助員工健康發展具有重要意義。
但只要提供員工體檢，企業就做好了員工健康管理工作？
不！員工體檢只是做好員工健康管理的第一步！
首先，我們需要了解體檢福利的延伸情況。為了提高員工的關懷，一些企業除了標準的體檢福利外，還會為員工提供一些延伸選擇。常見的做法有：體檢福利涵蓋員工家屬，提供員工自費選擇的體檢服務。體檢福利覆蓋員工家屬的企業占23.4%。與商業保險覆蓋員工家屬的情況一樣，體檢覆蓋率較高的家屬也是配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對較少。另一項延伸措施是，超過一半的企業會為員工提供自費選擇的體檢升級計劃或體檢附加包，29.5%的企業自費選擇僅限于員工，21.8%的企業自費選擇覆蓋員工家屬。在為員工提供的自費升級計劃或附加包中，常見的項目有：癌癥篩查、心腦血管篩查和超聲檢查。這三種檢查內容可以幫助員工有效預防和發現自己的疾病，從而避免或縮短治療時間。
其次，我們可以了解體檢福利的后續跟進情況。雖然大多數企業提供體檢福利，但與體檢的初衷（用于預防員工疾病）背道而馳。具體表現為只追求檢查率，缺乏一些后續的后續安排（43.8%）。例如，根據企業體檢總檢報告提供有針對性的健康宣傳，方便員工更好地了解和及時改善健康狀況。對于提供后續健康管理服務的企業，常見的措施有：提供體檢報告解讀服務（無論是上門、網上、電話等）；提供異常指標免費復查的福利；結合企業體檢總檢報告，提供健康講座等健康宣傳活動；有的企業甚至會設立員工健康檔案。
員工體檢只發現問題。只有配合足夠的延伸和后續的關注和跟進，才能真正改善和解決員工的健康問題，從根本上解決員工健康問題給企業帶來的隱患，幫助企業健康發展。
