加班工資是否算在職工薪酬以內? 福利活動

加班工資是否算在職工薪酬以內?

一、加班工資是否算在職工薪酬以內?加班工資在職工薪酬里派發是合理的,只需彼此約定并沒有違背《勞動法》或者其他法律法規的規定自然是合理的個人行為,有關加班工資,企業可以跟員工商議,從總金額里邊一次性支付給員工,自然

閱讀全文
人被“炒”了,年終獎也沒了? 年終獎

人被“炒”了,年終獎也沒了?

蘇州市吳中區人民法院民一庭庭長 史華松 年終獎是一種特殊的勞動報酬。關于年終獎應如何發放,往往不在勞動合同中進行明確約定,現行法律法規也并無強制性規定,用人單位多依據自身經營情況,以勞動者提供勞動的質效、達

閱讀全文
畢業生簽Offer,有哪些注意事項? 基本福利

畢業生簽Offer,有哪些注意事項?

校招后毀約、入職前勸退、出爾反爾年薪驟降…面對這些每年校招總會出現一些渣事,應屆生在求職時該如何維護自己的權利呢? 一般來講,應屆生的簽約分為兩種:簽offer和簽三方協議(就業協議書)。 offer對個人及企業的約束效

閱讀全文
猥褻罪判刑三年何時能保釋? 福利方案制度

猥褻罪判刑三年何時能保釋?

一、猥褻罪判刑三年何時能保釋?假如猥褻罪判刑三年的,確實有悔過主要表現的,刑罰執行一半以上的,是可以保釋的。《刑法》第八十一條【可用標準】被判刑刑期的犯罪嫌疑人,實行原判有期徒刑二分之一以上,被判無期的犯罪嫌疑

閱讀全文