企業年金和養老金是什么關系？

第二，企業年金是怎么繳納的？

按照企業年金辦法的規定，國家鼓勵企業為職工繳納企業年金，這里的鼓勵帶有志愿的性質。也就是說企業年金是由企業自主決定是否繳納，而不是屬于強制性繳納。所以目前繳納企業年金的企業，多數為國有企業，民營企業基本上很少有為職工繳納企業年金的。

企業年金像機關事業單位的職業年金那樣，是由企業和職工共同繳納，職工個人的繳費比例為本人繳納基本養老保險基數的4%，用人單位按照基本養老保險繳費基數的8%繳費。

企業年金分為單位賬戶和職工個人賬戶，職工個人繳納的4%全部計入個人賬戶，單位繳費部分，是按照比例逐步劃入個人賬戶，最終單位繳費部分會全部劃入個人賬戶，但是是采取逐步劃入的方式。比如有的公司規定，在單位服務8年以上的職工，最終單位繳納的8%才能全部劃入個人賬戶，具體是由單位企業年金方案來規定的。

第三，符合什么條件才能領取企業年金？

企業年金個人賬戶和職工基本養老保險個人賬戶一樣，不能提權支取。只有符合以下幾種情形才能領取企業年金。

一是符合法定的退休條件以后，在領取基本養老金的同時，可以按月、分次，或是一次性領取企業年金；二是出國出境定居的人員，企業年金賬戶可以一次性支取給本人；三是職工退休后去世，或是在職時去世的，企業年金個人賬戶可以繼承。

第四，在職職工離職以后企業年金怎么辦？

在職職工在繳納企業年金的企業離職以后，如果是調動到機關事業單位工作的，可以將企業年金賬戶權益轉入機關事業單位的職業年金。

如果離職后到別的企業工作的，如果這個企業繳納了企業年金的，可以將企業年金個人賬戶權益轉移到該企業的企業年金。

如果新就業的企業沒有繳納繳納企業年金的，企業年金賬戶可以保留在原管理機構繼續管理。到了法定的退休年齡辦理退休后，再到原企業年金管理機構辦理企業年金的領取手續。

綜上所述，企業年金不屬于基本養老金，是補充養老金，是對基本養老金的補充。凡是繳納了企業年金的企業，職工在達到法定的退休年齡，辦理退休后在領取基本養老金的同時，還要領取企業年金。企業年金即是一種職工的福利，更重要的是補充養老金。

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