一、員工福利包括哪些內容？
(一)【優厚薪酬】 有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
(二)【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;
員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
(三)【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志愿者服務假
為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。
5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。
(四)【其他福利】
1、社會保險
為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3、各類禮金或購物禮品券
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節日時以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券，但是就目前而言，采購這些禮品會耗費大量時間，也會占用大量人力資源。
無論是巨頭公司，還是中小型企業，對員工福利是越來越重視了。畢竟，一家公司想要做大做強，就必須留住人才。然而，想要最好企業員工福利并不是一件容易的事情。因為員工福利涵蓋的內容實在太廣泛，如：薪酬待遇、五險一金、餐補福利、健康體檢、生日關懷、節日關懷、禮品定制、員工激勵、團建活動、旅游電影等等。當然，如果企業只是十幾到幾十個人，公司員工福利方案相對來說較為簡單，但對一家上百人甚至上千人的企業來說，這是一項費心費力卻不討好的工作。那員工福利還可以選擇哪些？
首先負責采購的同事，需要考慮以下幾點：
1.實用性。一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流。
2.品質意義和情感價值。新穎和質量的結合能感受到企業對于員工的重視。
3.體現企業文化的主旨。比如：企業的祝福或者LOGO印制在禮品上。
4.成本要求。因為企業人數眾多，作為福利禮品是一項感情投資但是在成本上會有所要求，而且隨著工作生活質量的不斷提高，大家對福利的要求也越來越高。
理清以上幾點，然后再結合公司員工福利的實際情況來考慮。邁戈科技整理了一些公司員工福利方案（部分）給大家。
公司員工福利可分為：經濟性福利和非經濟性福利。
經濟性福利
1. “最”常見福利——住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫療保健性福利、體育設施的購置、金融性福利、企業補充保險與商業保險等。
2. “最”具企業文化福利——文化旅游性福利、團隊拓展活動、聚餐唱歌。高度緊張的工作之外，可以讓大家放松壓力，可以增強員工的凝聚性，增進員工與員工、員工與企業的感情。
3. 最受歡迎福利——有薪節假、現金。對于員工來說，這種福利更直接，更被喜歡。
4. “最”有溫度福利——員工生日單獨為其準備的福利，為員工過生日而舉辦的活動。當然，除此之外，還可以為生日員工寫一張賀卡（以公司或領導的名義）。再或者，單獨為過生日的員工送上定制類禮品。不過，建議員工多的企業最好批量定制禮品，這樣能節省預算。但是，邁戈科技建議是可以選擇送定制的生日冊，因為每位員工都有自己的個性，喜好也是不同的。結合預算情況，不可能單獨費時間費錢去為每位員工選擇不同的禮品。況且，買的禮品不一定是對方喜歡的。送禮物當然要送對方喜歡或者需要的，如果送的禮品不是對方希望或者需要的，這份禮品還不如不送。選擇生日禮品冊的好處是，封面設計主題是生日，首頁可以設計祝福語。然后冊內有多種禮品可以進行選擇兌換。
5. “最”潮員工福利——各類禮金或購物禮品券。越來越多的企業開始選擇各類禮金、購物禮品券、禮品卡冊之類的禮品作為福利發放，因為員工可以自主選擇自己的福利。比如邁戈科技推出的禮品冊、京東優選卡、一鄉一物卡、美食冊等，都是很不錯的選擇。邁戈科技盡可能地讓每一位收禮員工都能選擇自己喜歡的福利禮品，做到讓每一位受禮者滿意。
6. “最”有氛圍福利——時效禮品發放。如：春節發年貨、中秋發月餅、端午發粽子......這類禮品是最能代表節日福利的，節日氛圍較足。也算是一個尊重了傳統、照顧了企業面子的方案。
7. “最”有實用性福利——其他生活性福利，比如生活用品發放等。這也是實用性比較強的福利了。
非經濟性福利
1. 咨詢性服務：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；
2. 保護性服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等；
3. 工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
