勞動者享有哪些社會保險和福利?
?勞動法?第七十三條:勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
退休(基本養老保險);
《社會保險法》2011年7月1日起施行共十二章九十八條
第十六條 繳費滿十五年,達到法定退休年齡的,按月領取基本養老金。如到齡未繳滿十五的,繼續繳夠年限。
第十七條 因病或非因工死亡的,領取喪葬補助金.....從基本養老保險基金中支付。(原來由企業支付)
第二十七條 醫保累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納(廣西為25年繳費)
(二)患病、負傷(基本醫療保險);
(三)因工傷殘或者患職業病(工傷保險);
(四) 失業(失業保險);
(五)生育(生育保險。#社會保險#
國家法定福利主要是五險一金,五險是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金是住房公積金。里面囊括的保險,很大程度上可以解決員工日常或未來生活的問題,給員工帶來安全感。
法定福利除了常見的五險一金,還有帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、高溫津貼等。
企業福利一般包含補充醫療費、零食、免費班車等,由公司制定,主要為了提升員工的積極性,讓員工對公司產生歸屬感。
只有員工對公司產生歸屬感,才能更好地發揮主觀能動性,帶來新的想法。在行業競爭中,人才是企業最核心的競爭力。
這就是為什么大公司除了履行國家法定福利,也相當看重企業福利!
例如騰訊的福利一直是處于領先地位,尤其推出的”安居計劃“:在騰訊工作滿3年、符合條件的員工,可以申請無息貸款購房,最高貸款額度50萬元,并且無需任何擔保!
此福利一出,騰訊員工全場沸騰,工作積極性一下子被拉高。當員工擁有高積極性時,他們會處于一種工作成果所帶來的愉悅感之中,個人的能力也能被充分地釋放出來。
但是,普通公司還需要考慮成本問題,如何用有限的成本,打造有效的員工福利體系?
基于現階段環境,企幸福為管理者們提供多個公司都在使用的員工福利體系:采用員工福利商城,使用積分兌換商品,滿足員工個性化的需求。
什么是員工福利商城?
基于企業打造的專屬企業的員工商城,商城內涵蓋品類豐富的商品,搭配積分體系,讓員工可以用積分自行兌換商品。
案例公司:博雅云峰
作為北大科技園知名企業,博雅云峰使用員工福利商城,讓員工自主選擇商品,將員工生日、節日、津貼等福利集中到一個積分賬戶。
賬戶內積分可在其福利商城內,自行兌換生活日用品、美妝日化、影音會員等商品。將選擇權交給員工。
企業可以控制積分的發放,除了節日福利,在員工表現優異、得到領導認可、超額完成工作時,也能發放積分。
員工得到積分,獲得精神激勵,使用積分兌換商品,獲得物質獎勵。福利的成本也在企業的可控范圍內,員工的積極性立竿見影的提升。
這時候,員工的主觀能動性被充分調動,迸發出更大的潛能,不僅能夠提升自我,還能為企業帶來更多的想法。
這是一種”雙贏“的局面,是任何企業都希望能夠具備的一種內在能量!
總之,企業的發展靠”人“,為了更好地發展下去,企業必須關注員工,才能達到雙贏。
只有真正關注員工,才能創造出造福員工并有成效的福利體系。