勞動者享有哪些社會保險和福利？

?勞動法?第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

退休(基本養老保險)；

《社會保險法》2011年7月1日起施行共十二章九十八條

第十六條 繳費滿十五年，達到法定退休年齡的，按月領取基本養老金。如到齡未繳滿十五的，繼續繳夠年限。

第十七條 因病或非因工死亡的，領取喪葬補助金.....從基本養老保險基金中支付。（原來由企業支付）

第二十七條 醫保累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納（廣西為25年繳費）

(二)患病、負傷(基本醫療保險)；

(三)因工傷殘或者患職業病(工傷保險)；

(四) 失業(失業保險)；

(五)生育(生育保險。#社會保險#

國家法定福利主要是五險一金，五險是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金是住房公積金。里面囊括的保險，很大程度上可以解決員工日常或未來生活的問題，給員工帶來安全感。

法定福利除了常見的五險一金，還有帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、高溫津貼等。

企業福利一般包含補充醫療費、零食、免費班車等，由公司制定，主要為了提升員工的積極性，讓員工對公司產生歸屬感。

只有員工對公司產生歸屬感，才能更好地發揮主觀能動性，帶來新的想法。在行業競爭中，人才是企業最核心的競爭力。

這就是為什么大公司除了履行國家法定福利，也相當看重企業福利！

例如騰訊的福利一直是處于領先地位，尤其推出的”安居計劃“：在騰訊工作滿3年、符合條件的員工，可以申請無息貸款購房，最高貸款額度50萬元，并且無需任何擔保！

此福利一出，騰訊員工全場沸騰，工作積極性一下子被拉高。當員工擁有高積極性時，他們會處于一種工作成果所帶來的愉悅感之中，個人的能力也能被充分地釋放出來。

但是，普通公司還需要考慮成本問題，如何用有限的成本，打造有效的員工福利體系？

基于現階段環境，企幸福為管理者們提供多個公司都在使用的員工福利體系：采用員工福利商城，使用積分兌換商品，滿足員工個性化的需求。

什么是員工福利商城？

基于企業打造的專屬企業的員工商城，商城內涵蓋品類豐富的商品，搭配積分體系，讓員工可以用積分自行兌換商品。

案例公司：博雅云峰

作為北大科技園知名企業，博雅云峰使用員工福利商城，讓員工自主選擇商品，將員工生日、節日、津貼等福利集中到一個積分賬戶。

賬戶內積分可在其福利商城內，自行兌換生活日用品、美妝日化、影音會員等商品。將選擇權交給員工。

企業可以控制積分的發放，除了節日福利，在員工表現優異、得到領導認可、超額完成工作時，也能發放積分。

員工得到積分，獲得精神激勵，使用積分兌換商品，獲得物質獎勵。福利的成本也在企業的可控范圍內，員工的積極性立竿見影的提升。

這時候，員工的主觀能動性被充分調動，迸發出更大的潛能，不僅能夠提升自我，還能為企業帶來更多的想法。

這是一種”雙贏“的局面，是任何企業都希望能夠具備的一種內在能量！

總之，企業的發展靠”人“，為了更好地發展下去，企業必須關注員工，才能達到雙贏。

只有真正關注員工，才能創造出造福員工并有成效的福利體系。