薪資大幅縮水之后，一些房企員工也開始想其他辦法創收。
某樓盤策劃小A，從2022年初就為自己找了副業：在微信賣茶葉。促使她邁出這一步的，是2021年“慘不忍睹”的年終獎。她說，這是她入職以來拿到過的最少的年終獎，幾乎就是安慰獎。
“房地產的黃金年代就此終結了，要為自己找好后路。”一年下來，靠親戚的直銷供貨，小A自己估計大概賺了七八萬元。
小A前幾年買了房，每個月房貸1萬多，現在靠副業解決了一半的壓力。她說，看今年行情，如果樓市沒有起色，賣茶葉若有進一步的突破，會考慮徹底轉行。“房地產行業太辛苦，要是沒有高薪作為支撐，性價比太低。”
在地產行業干了12年的陳先生則在2022年轉行了。他說：“因為薪水一降再降，去年初干脆離職了。其實我已經是整個部門最后一個走的，鼎盛時，我們部門有15個人，從前年開始就因為降薪陸陸續續各奔東西。”
“在我離職后，相當于整個部門沒了。”陳先生所在的是負責拿地的投資部門，他作為部門經理，曾經年薪超過40萬，然而降薪后幾乎腰斬。“公司從前年開始就遭遇資金周轉困境，所以也沒錢再拿地，績效基本沒了，只能拿底薪，繼續待下去意義不大。”他無奈道，“這不是個別現象，這兩年開發商忙于‘活下去’，而非‘擴張’，也就是說都不再拿地了，投資崗位逐漸‘名存實亡’，即便想跳槽也無處可去，身邊有太多同行失業、轉行。”
離職后，陳先生給自己放了一個悠長假期，足足休息了5個多月。他笑道：“那陣子，常常約上同樣失業的小伙伴們一起去徒步、爬山、打球，現在想想那段時間真的舒服。如果不是還有6歲的兒子要養，還有每月一萬多的房貸要還，這個假期肯定還要更長。”
去年下半年，經過了一番比較，陳先生選擇了保險行業，他說：“都屬于投資領域，保險行業的成長性還是相對高的。再看房地產，依然沒有起色，甚至聽說又開始新一輪降薪、人員結構優化，換個賽道反而是最現實的一條路。”
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