三、育兒假、護理假的工資待遇如何計算？
答：用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇；與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。
四、育兒假應如何請休？
答：育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度；育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。
五、休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假？
答：職工按照《計生條例》有關規定享受的獎勵假、陪產假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。
編輯：聶粵
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