首先，一般比較穩定的用人單位都有固定的招聘時間，很少會在節假日前后招聘，而年前還在招聘的企業只能證明人員流動性大，企業不夠穩定。
其次，年前入職新單位，學生勢必要面對交接的問題，老員工急于回家過節，很多東西都不會細致地給學生講解，而且涉及到很多的項目交接就會比較麻煩。
很有可能學生還沒學會，老員工就已經離職了，學生就需要自己摸索，很可能在工作中出現紕漏，到頭來成為了“背鍋俠”。
最后，想要享受帶薪休假的人不只是大學生，如果年前選擇離職的，除非確實是有不得已的理由，否則基本上就是企業難以留住人，福利待遇方面就可想而知了。
所以年前還在招人的企業多少都存在一定的問題，不過事無絕對，也有因為臨時缺人的情況而突然招聘的，這就需要學生去自我判斷和挑選了，不要急于做決定，多方考察才能不被坑。
就業市場企業眾多，質量也是參差不齊，學生一定要擦亮眼睛選擇求職就好像找對象一樣，學生需要從多方面去進行考量，而就業市場中的用人單位也有很多，實力、口碑以及企業文化等等都是存在明顯差別的，質量自然也是參差不齊的，如果學生選錯了用人單位，很可能會耽誤自己寶貴的時間。
所以學生在求職的時候，一定要詳細了解用人單位的資質與口碑，在和HR溝通的時候就將自己關心的問題一并問清楚，對方給出的答案要仔細考慮。
而且學生不要急于求成，雖然工作機會不等人，但是也不要在沒了解清楚之前就下決定，多和身邊的親朋好友商討一下，同時還可以詢問一些過來人的意見，這樣能夠更加全面地了解行業以及企業的發展前景。
大學生缺少社會經驗，不管是在求職還是職場發展中，總會遇到一些困難和挫折，被坑也是常有的事情，如果想要盡量減少被坑的可能性，那么學生就不能臨時抱佛腳，提早做好規劃才不會“踩雷”。
職場里的門道有很多，學生要想不被坑，就得提前做好規劃從兒童家庭教育時期就聽過這樣一句話“有人的地方就有江湖”，職場的復雜程度可以說是學生想象不到的，里面的門道太多，剛畢業的大學生就像“小白”一樣，常常成為他人競爭的炮灰，要想自己不不背鍋、不被坑，學生還是要做好相應的準備的。
學生在求職的時候就把好關，對于那些“畫大餅”、企業文化有問題的用人單位敬而遠之，選擇口碑好且在行業內有了些起色的企業，起碼能夠保證自己不會被坑得太慘。
進入職場之后就要學會和老員工打交道，保持謙遜有禮的態度，在能力范圍內幫他們干點活，從他們的口中能夠聽到看到企業最真實的一面，當然也不要偏聽偏信，畢竟防人之心不可無，還是要根據自己的所見所聞進行理性思考，然后再做出判斷。
【筆者寄語】找工作是畢業生必然要面對的事情，但是也不要太著急，尤其是那些看上去太好的企業更要認真考量，多花時間去衡量才能避免因為思慮不周而走了彎路。當然求職只是前菜，職場生存才是重頭戲，學生還是要多積攢社會經驗，不要怕吃虧，只要能總結經驗教訓并做出改正，總歸是成長起來的。
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