那個時候，糧食局的職工，基本全員下崗。之后有的做了服裝生意，有的去做了飯店生意，慢慢生活才好起來。
而在鐵路和煤炭的兩個人，日子還是過得緊巴巴的，卻沒有機會再踏出一步。每次家庭聚餐，都要感嘆命運的捉弄和不濟。
這還只是個例，那幾年在經濟布局的影響之下。國有企業出現改革，1998年開始的5年之內，國企及其控股企業，減少了40%。
之后統計，這5年的時間里，國有企業下崗員工數量為2800萬人。要知道，現在，我們國有企業員工的數量，也僅有2812萬人，對比之下，可見當初的凄涼。
在那個覺得進了國企，就一輩子有飯吃的年代。曾經人群中的佼佼者，也沒想到自己會有那么一天。
體制內的穩定，是從房價上漲，體制內開始吃到人口和市場紅利開始的。在那之前，有大量的體制內員工，工資都成問題。
體制內的高薪，也是近些年的產物體制內的薪資待遇，在普通人的眼中，是不錯的。各項福利待遇很好，但不知道考生們注意到沒有，2022年上半年統計，各地方財政收入，同比下降7.6%。
這是多年來的新低，開源節流，從體制內開始。杭州等地區，開始實行降薪政策。從普通科員，到正職領導，每年有3萬，到10萬，再到50%薪資等，不同程度的降薪。
這不單單是杭州，從東北到西南，從內陸到沿海，很多地區都有報道，公務員和企事業單位薪資下滑。
雖然薪資是公務員收入的一部分，剩下的都是績效，獎金和公積金等各種補助。但這樣的隱形福利，一旦有事，就是第一批被砍掉的福利。
在90年代，也就是之前的20到30年之間，公務員和教師，存在工資低，且長期拖欠的情況。在1992年，12萬公務員辭職下海，只為了生存。
那時候有1000多萬的公務員，都是停薪留職的狀態。連溫飽都不能滿足的情況下，體制內，真的不是一個好出去。
直到2000年左右，經濟水平好了起來，才漸漸好起來。尤其是2010年的房地產，救活了很多人。
當崗位和薪資都存在不穩定，工作年限的增加，你還愛嗎？延遲退休的事情，這段時間大家不情愿的聲音還是挺大的，可以理解，誰也不愿意上班，能在家休息是最香的。
還有老師出來說，要老師65歲退休，但是有數據統計，教師的平均年齡是59.6歲，這是不是有點嚇人了？
人口數量減少，要讓現有的勞動力，發揮出最大的價值，才能維護運轉。未來體制內，是不是還能成為香餑餑呢？
體制內最幸福的事情，就是晚年比較幸福，可以多享受一下養老的生活。現在被縮短了，如果人口問題，一直不能得到解決，未來體制內是不是還會重新來一遍30年前的浪潮？
很像紅皇后說的那句話，你只有不停地奔跑，才能停在原地。這句話用來描繪現在的生活再合適不過，我們是社會的一部分，理所應當出一份力量。在時代背景下，屬于我們的長征開始了。
今日話題：你對這件事怎么看？
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