首先要明白福利有哪些：免費培訓、工會福利、節假日福利、加班費計算、各種有薪假、年終獎、季度獎、項目獎、社保比例等等。
也許有些公司不能夠提高優秀的薪資水平，但是其工作福利卻是優秀的很。
小編之前一家公司的福利：生日聚餐、加班費、年終獎、五險一金、法定假日、每年省內旅游（3年以下員工）、省內一日游省外三日游（10年以下員工）、省內1日游省外3日游臺灣7日游（10年以上員工）、5年以上員工配發股票（賺了自己的，虧了算公司的）等。
這樣的公司，即使薪資低一點點也是可以接受的。
找工作要問清什么？面試的時候這幾個問題一定要咨詢清楚
3、五險一金
原則上公司都要繳納五險一金，但是實際上很多企業并沒有繳納相關社保。雖然不對，但是很多員工沒有能力去改變這個。
有些企業雖然繳納社保，但是按照城市最低標準作為基數去繳納，繳納比例也是最低。還有些企業將公司繳納的社保錢也算在員工的工資里。
尤其企業所工資5000，這里要扣除公司繳納和個人繳納的保險，還要扣除全勤、食宿補助等等，最后到手說不定只有2000。
因此，五險一金一定要問清楚，是否購買社保，繳納基數、繳納比例等等。
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二、晉升渠道
1、培訓
不管是應屆畢業生還是職場老鳥，一般更換單位以后都會有一個實習期，時間從一個月到一年不等，具體公司有相關規定。
這個時候我們就需要提前了解清楚，是否有入職培訓，是否有試用期培訓。
正式入職以后是否還有機會參加各類培訓等等。
2、晉升
任何企業應該有著公正公平合理的晉升渠道，只有這樣才能留得住人才，能讓員工看到希望。
如果一個企業晉升靠的是裙帶關系，靠的是溜須拍馬，靠的是能說會道，這樣的公司沒有必要去，免得沒過多久有需要進行跳槽。
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三、工作時間及地點
1、工作時間
也許你看到公司給予了比較高的工資，心然怦動。但是你所不了解的是公司文化中明顯有著加班傾向，每天需要多工作好幾個小時還沒有加班費，折算下來其實工資并不是很高。
比如小編現在，一到周末領導就安排各種任務、各種會議，能不去嘛？顯然不能。
2、工作地點
不是說在哪里面試就在哪里上班，說不定是勞務派遣，去哪上班就誰也不知道了。
很多公司有分公司，在北上廣的總公司招聘，結果給你派到了偏遠地區的分公司，一定去了那邊再想回來就只能“呵呵”了。
也有些公司，在偏遠地區招聘，然后派駐去北上廣等一線城市，拿著四線城市的工資，卻在一線城市生活，其艱難顯而易見。
因此，我們需要問清楚是否在總公司上班，還是要外派到別的地方，外派是否有相關補助等等。
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四、食宿問題
這個對于非本地人員來說是至關重要的，看是不起眼，其實開銷也是不小。
舉個例子：
公司A：工資5000，但是包吃住；
公司B：工資7000，但是不包吃住；
公司C：工資6000，不包吃住，但是又補助500。
假設其他條件一樣，換成是你，你怎么選擇？
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