那么，60歲以上勞動人員就業，如何才能大致判斷是否享受工傷保險待遇？
楊川平表示，對已經達到法定退休年齡的勞動者，整體可以結合以下情況進行判斷：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的，勞動關系已經終止，不可再享受工傷保險待遇。未依法享受養老保險待遇或者領取退休金的，則可分為兩種情況：一是在原用人單位工作期間達到法定退休年齡并未退休繼續工作的，受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。二是在達到法定退休年齡以后，再進入新的用人單位工作的，則視為勞務關系。如用人單位已辦理參保，則按照《工傷保險條例》相應規定處理。如沒有參保，則只能按照《民法典》等有關人身損害賠償的規定處理，無法享受工傷保險待遇。
高齡人員權益如何保障？
新修訂的《老年人權益保障法》指出，根據社會需要和可能，鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，依法從事經營和生產活動。國務院發布的《關于加強新時代老齡工作的意見》中也提到，實施積極應對人口老齡化國家戰略，加強新時代老齡工作，提升廣大老年人的獲得感、幸福感、安全感。
事實上，近年來超過退休年齡仍繼續工作的老年人也不在少數。2019年年底中國老齡科學研究中心發布的抽樣調查結果，有10.2％的老年人還在從事有收入的工作。城鎮老年人中有9.7％仍在工作，農村老年人中有10.6％仍在工作。由此看來，此次事件中的60歲分揀工確實是“在工作時間內、因工作原因傷亡的”，卻無法依據規定進行工傷認定，讓人難以從情理上接受，并因此產生熱議。
值得注意的是，針對高齡勞動人員工作期間受傷的問題，人力資源社會保障部門已在探索擴大覆蓋面。
在《人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復》中，人社部對《勞動合同法實施條例》第二十一條作出了解釋，并通過《關于執行若干問題的意見（二）》第二條的規定明確：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任；用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。”
部分地方近年來也相繼放寬了工傷保險待遇范圍。2020年12月，廣東省出臺規定，將已享受和未享受機關事業單位或城鎮職工基本養老保險待遇人員，納入工傷保險；2019年4月，浙江省衢州市在《退休返聘人員參加工傷保險試行辦法》指出，用人單位聘用男性65周歲及以下、女性60周歲及以下退休返聘人員期間，可為其單獨辦理工傷保險。截至當年11月底，近5000人參加了此項工傷保險。
楊川平表示，工傷保險系社會保險的一部分，是國家強制實行企業必須參加和購買的保險，企業無法單獨購買工傷保險。企業如果為了降低風險或者增加職工福利，可以單獨購買雇主責任險、人身意外傷害險等商業保險，這是用人單位自愿選擇參加的保險。
來源：金融投資報
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