十年前總是會看到比如地上有個紙，唯一撿起來的人被錄用，面試者突然有事離開，你該怎么辦，或者面試時不讓你坐下，你該如何的面對？
而如今網上的試題，不是計算題就是邏輯題，比如如何把木梳賣給和尚，給你一塊錢如何買一個電視等等。
其實這些考題會有，但是畢竟是鳳毛麟角，有的更多是考核的應聘者綜合素質，也叫能力素質模型，有興趣的人可以看一看，至少公務員面試會考的比較多，當然也會有案例分析。
而今天主要分享的是一些基本的面試問題，也是大多數中小型企業所必考題，他們在去面試時，基本上注重的就是一個人的專業能力，如果這個崗位不需要專業能力，就考察一個人的忠誠度及個人基本素質，但是很少會出比較復雜的題目，大多還是比較常規，也就是靠了解，所以不必過于注重其他，其他雖然會相應加分，但是不起決定性作用。
那么下面就重點分析一下這三個面試必答題：
1、請先進行一下自我介紹
無論是什么樣的面試，開場自我介紹是必須的，而且應聘者在自我介紹時，面試官也會拿著應聘者的簡歷在看，當然有提前做過了解的，所以這時我們在做自我介紹時，簡歷上已有的就簡述，重點介紹自己的某些特長及成功案例。
當然這個問題也是面試官對應聘者產生第一印象的最重要環節，所以無論自我介紹的內容多寡，我們一定要表現的絕對自信，且要懂得一定的尊重。
2、重點講一下你的特長或缺點
其實這個問題更多是由自我介紹當中延伸出來的，當應聘者自我介紹的過程中某個特點打動面試官時，面試官會著重就這個問題進行開展。
有可能是專業技能的深入，也有可能是遇到具體案例的解決方法，還有就是你所展現出的其他方面，所以在中小型企業面試無定論，更多會根據應聘者的實際情況，進行問題的提出及深入。
所以這就要求我們自我介紹時不能弄虛作假，可以重點突出自己的能力，關鍵這個能力還是你應聘這個崗位所需要的，否則能力再強也無用。
3、你還有什么問題想問的嗎？
基本上經過了自我介紹，二輪問題的延伸及深入，很多會當場確定薪資，也有的會事后通知，而確定完薪資后，就是這樣的一個必答題。
根據多年的面試經驗，回答沒有了、薪資的準時發放及其他福利待遇、相關的一些制度居多，當然也有一部分人會對這個崗位的未來發展及公司氛圍如何。
其實這也是一個加分項，可以考察應聘者所在意的點及對本崗位的意愿程度，如果在意的更多還是自己的各種福利，其實更多是一個減分，畢竟福利與能力掛鉤，一味只索取而不想奮斗的人，并不是公司所需要的人。
綜合而言，如今的面試，尤其是大多的中小型企業，面試以中規中矩為主，重點還是考察應聘者的能力，其他那些，看看就好，不用過于放在心上。
今天分享的也是面試必知的3個回答技巧，只要我們準備得到，獲得崗位不成問題，也許能贏得高薪崗位。工作永遠在公司最底層：比不努力更可怕的，是無效努力
每年公司人事都會有變動，新進的，離職的，升職加薪的等等，可總有那么多人，一直堅守在自己的工作崗位上，穩如泰山。
看著別人流動，心里有波動，看到別人晉升，內心更是漣漪不斷，總是在想，為什么總是沒有我，連剛入職半年的人都晉升了，這到底是為什么？
看著一年一年的年終，又望著除了年齡增長而其他沒有增加的自己，只能是不斷的感嘆，自己那么努力都不行，是生不逢時，還是遇不到伯樂，唯獨沒有考慮過自己，是否是努力的方向發生了偏差，亦或是努力的方式存在問題，從而得不到想要的結果。
所以選擇大于努力，一旦錯了方向，從而導致成無效努力才是最可怕的，其實努力并不值錢，沒有功勞也有苦勞的說法，在如今的社會只會顯得越發蒼白。
上級要的永遠是結果，因為沒有結果，給你利益，只會加速他的死亡，雖然他可以為你的努力而感動，但是絕不會為這份感動而買單。
因此，我們要做的就是要提升自己的核心競爭力，使自己成為不可替代的員工，這時你只需要正常工作，依然會獲得足夠的尊重與利益，而再輔助以努力，成功便是水到渠成的事情。
就好比上一篇小編分享的，公司不需要“高情商”的員工，而是需要具備高能力的員工，高情商只是錦上添花，而非雪中送炭。
說的再簡單點，在領導眼里，員工只分為兩大類，有價值的和無價值的，有價值的領導會用心培養，會想著辦法讓你成為自己人，根本用不到你去拍領導馬屁，他會反過來求你。
除非這樣的員工，“道德”真存在問題，否則升職加薪或是其他福利，都會手到拈來，歸根結底就是你的能力可以為他帶來很大的利益。
而沒有價值的員工，要么做著重復性的工作，要么就是即將要被砍掉的人，之所以沒有被砍掉，那也只是說明企業沒有想做的過分而已。
而能成為有價值的員工，就是要有我們自己的目標與計劃，一種是跟著企業走，你要懂得企業要的是什么，你做什么才能為企業帶來最大的利益。
而另一種是為自己建立目標，無論是能力提升目標，亦或是晉升目標，其實都類似，能力的提升可以晉升，而要達到晉升目標，依然是要滿足晉升的能力，能力的提升永遠不會無效，此處不識君，自由識君處。
而這個能力是通用能力，是指這個崗位所需要的必備核心技能，畢竟你面試的時候，你說你工作一直很努力，都不如表達出一點自己的核心能力有價值。
所以，我們要努力，但是不能一直做無效努力，否則永遠只能是在公司最底層。
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